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80 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。	1回答	2022-04-12 19:41
10 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有（）的系统。	1回答	2022-04-12 19:41
30 关于成绩记录法的描述,正确的有（）。	1回答	2022-04-12 19:41
40 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（）。	1回答	2022-04-12 19:41
70 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
40 建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括（）。	1回答	2022-04-12 19:40
50 （）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。	1回答	2022-04-12 19:40
60 以下对目标管理法的说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
10 （）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。	1回答	2022-04-12 19:40
80 在绩效考评的总结阶段要（）。	1回答	2022-04-12 19:40
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:40
70 以下各选项属于劳动责任要素的是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
10 福利管理的主要内容包括（）。	1回答	2022-04-12 19:40
20 劳动环境指标主要包括（）程度。	1回答	2022-04-12 19:40
50 在设计佣金时应注意的事项为（）。	1回答	2022-04-12 19:40
下列关于佣金的说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
80 在设计绩效奖时要注意的事项是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
10 在设计建议奖时要注意的事项是（）。	1回答	2022-04-12 19:40
40 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括（）。	1回答	2022-04-12 19:40
60 工资协议与集体合同相比较（）。	1回答	2022-04-12 19:39
20 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。	1回答	2022-04-12 19:39
60 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。	1回答	2022-04-12 19:39
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。	1回答	2022-04-12 19:39
70 （）应当变更劳动合同相关的内容。	1回答	2022-04-12 19:39
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。	1回答	2022-04-12 19:39
30 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。	1回答	2022-04-12 19:39
80 劳动合同的续订的原则之一是（）。	1回答	2022-04-12 19:39
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。	1回答	2022-04-12 19:39
20 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。	1回答	2022-04-12 19:39
20 在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。	1回答	2022-04-12 19:39
40 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。	1回答	2022-04-12 19:39
70 某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。	1回答	2022-04-12 19:39
80 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。	1回答	2022-04-12 19:39
30 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。	1回答	2022-04-12 19:39
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。	1回答	2022-04-12 19:39
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。	1回答	2022-04-12 19:39
20 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。	1回答	2022-04-12 19:39
60 （）不属于社会保障系统。	1回答	2022-04-12 19:39
40 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。	1回答	2022-04-12 19:38
60 （）不属于薪酬日常管理的内容。	1回答	2022-04-12 19:38
10 （）是绩效管理的最终落脚点。	1回答	2022-04-12 19:38
40 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。	1回答	2022-04-12 19:38
60 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。	1回答	2022-04-12 19:38
10 绩效管理的实施主要是（）的职责。	1回答	2022-04-12 19:38
10 在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。	1回答	2022-04-12 19:38
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。	1回答	2022-04-12 19:38
20 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。	1回答	2022-04-12 19:38
80 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。	1回答	2022-04-12 19:38
30 关于公平理论的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:38