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30 以下关于工作说明书的说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:36
20 工作说明书中岗位的基本资料,如（）。	1回答	2022-04-12 19:36
下列选项中属于人力资源规划内容的是（）。	1回答	2022-04-12 19:36
10 下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（）。	1回答	2022-04-12 19:36
60 从规划的期限上看。人力资源规划可分为（）。	1回答	2022-04-12 19:36
30 从内容上看,人力资源规划可分为（）。	1回答	2022-04-12 19:36
80 在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括（）。‘	1回答	2022-04-12 19:36
80 绘制组织结构图的基本方法主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:36
50 在面试过程中，应聘者通常希望（）。	1回答	2022-04-12 19:35
10 （）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。	1回答	2022-04-12 19:32
岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:32
30 以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:32
70 以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。	1回答	2022-04-12 19:32
20 （）是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。	1回答	2022-04-12 19:32
20 （）指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。	1回答	2022-04-12 19:32
以下关于企业定员的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:32
60 下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。	1回答	2022-04-12 19:32
70 定岗是在对部门职能进行（）的基础上,将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。	1回答	2022-04-12 19:32
80 工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:32
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。	1回答	2022-04-12 19:32
10 面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。	1回答	2022-04-12 19:32
在情境模拟测试方法中。（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。	1回答	2022-04-12 19:32
（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。	1回答	2022-04-12 19:32
50 在招聘的笔试完成后。阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。	1回答	2022-04-12 19:32
在面试过程中。考官不应该（）。	1回答	2022-04-12 19:32
在面试评价阶段。运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。	1回答	2022-04-12 19:32
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。	1回答	2022-04-12 19:32
50 （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。	1回答	2022-04-12 19:32
（）要求应聘者对某一问题作出明确的答复。	1回答	2022-04-12 19:31
30 下列关于敏感性训练的说法,错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
场地拓展训练的特点不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:31
60 （）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。	1回答	2022-04-12 19:31
60 （）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。	1回答	2022-04-12 19:31
20 结果评估一般在（）进行。	1回答	2022-04-12 19:31
20 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
20 培训项目设计的原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:31
培训成果不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:31
培训有效性评估的技术不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:31
60 在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:31
10 企业组织的绩效开发的目的是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
40 “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
30 以下关于绩效计划的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
20 绩效计划是一个（）的过程。	1回答	2022-04-12 19:31
80 （）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。	1回答	2022-04-12 19:31
30 （）主导型绩效考评。以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。	1回答	2022-04-12 19:31
60 关键事件法的缺点是（）。	1回答	2022-04-12 19:31
70 （）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。	1回答	2022-04-12 19:31
20 （）是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。	1回答	2022-04-12 19:31
10 （）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。	1回答	2022-04-12 19:31
10 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。	1回答	2022-04-12 19:31