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10 根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
80 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。	1回答	2022-04-12 19:38
60 （）的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。	1回答	2022-04-12 19:38
现代培训活动的首要环节是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
30 （）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。	1回答	2022-04-12 19:38
20 确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:38
50 在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
70 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。	1回答	2022-04-12 19:38
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法,错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
10 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
80 以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:38
（）不属于目标型调查法。	1回答	2022-04-12 19:37
80 一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。	1回答	2022-04-12 19:37
80 （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。	1回答	2022-04-12 19:37
70 （）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。	1回答	2022-04-12 19:37
50 延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。	1回答	2022-04-12 19:37
以下关于工作时间的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:37
70 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标	1回答	2022-04-12 19:37
10 下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。	1回答	2022-04-12 19:37
按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。	1回答	2022-04-12 19:37
70 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。	1回答	2022-04-12 19:37
情境模拟适用于测量员工的（）。	1回答	2022-04-12 19:37
60 在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。	1回答	2022-04-12 19:37
60 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。	1回答	2022-04-12 19:37
70 在作出最终录用决策时，错误的做法是（）。	1回答	2022-04-12 19:37
30 人员录用成本效益的计算公式为（）。	1回答	2022-04-12 19:37
40 招聘总成本效益的计算公式为（）。	1回答	2022-04-12 19:37
70 常用的信度评估系数不包括（）系数。	1回答	2022-04-12 19:37
30 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。	1回答	2022-04-12 19:37
（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。	1回答	2022-04-12 19:37
70 （）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。	1回答	2022-04-12 19:37
30 （）从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。	1回答	2022-04-12 19:37
40 考评周期除取决于绩效考评的（）,还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。	1回答	2022-04-12 19:37
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。	1回答	2022-04-12 19:37
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。	1回答	2022-04-12 19:37
绩效管理系统的建立不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:37
70 在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。	1回答	2022-04-12 19:36
70 （）即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。	1回答	2022-04-12 19:36
70 在单项薪酬制度中最主要的是（）。	1回答	2022-04-12 19:36
70 （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。	1回答	2022-04-12 19:36
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。	1回答	2022-04-12 19:36
60 （）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。	1回答	2022-04-12 19:36
间接形式的薪酬不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:36
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。	1回答	2022-04-12 19:36
50 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。	1回答	2022-04-12 19:36
60 （）即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。	1回答	2022-04-12 19:36
70 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。	1回答	2022-04-12 19:36
30 （）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。	1回答	2022-04-12 19:36
生产岗位工作规范主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:36