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60 工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。	1回答	2022-04-12 19:29
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（）。	1回答	2022-04-12 19:29
30 企业薪酬管理应遵循（）。	1回答	2022-04-12 19:29
30 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。	1回答	2022-04-12 19:28
80 下列选项中属于非强制性劳动标准的是（）。	1回答	2022-04-12 19:28
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。	1回答	2022-04-12 19:28
80 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（）的有效形式。	1回答	2022-04-12 19:28
30 平等协商与集体协商的主要区别是（）。	1回答	2022-04-12 19:28
20 限制延长工作时间的措施包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
40 政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
30 劳动合同管理制度包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
70 劳动合同管理制度的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
30 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
10 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:28
70 在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。	1回答	2022-04-12 19:28
50 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。	1回答	2022-04-12 19:28
40 在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。	1回答	2022-04-12 19:28
80 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。	1回答	2022-04-12 19:27
诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。	1回答	2022-04-12 19:26
30 （）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。	1回答	2022-04-12 19:26
可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，（）。	1回答	2022-04-12 19:26
60 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。	1回答	2022-04-12 19:26
80 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。	1回答	2022-04-12 19:26
20 企业人员招聘的过程，不包含（）环节。	1回答	2022-04-12 19:26
20 招聘收益成本比的公式为（）。	1回答	2022-04-12 19:25
80 要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。	1回答	2022-04-12 19:25
（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。	1回答	2022-04-12 19:25
20 无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。	1回答	2022-04-12 19:25
10 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。	1回答	2022-04-12 19:25
20 招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。	1回答	2022-04-12 19:25
在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。	1回答	2022-04-12 19:25
我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。	1回答	2022-04-12 19:25
80 （）是指在进行清洁工作的同时自我检查。	1回答	2022-04-12 19:25
40 （）是优化劳动环境的一项重要工作。	1回答	2022-04-12 19:25
20 素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。	1回答	2022-04-12 19:25
30 国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。	1回答	2022-04-12 19:25
30 下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:25
70 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:25
60 （）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。	1回答	2022-04-12 19:25
20 总结分析阶段采用（）等形式，作出全面的归纳和总结。	1回答	2022-04-12 19:24
80 工作说明书和岗位规范的区别是（）。	1回答	2022-04-12 19:24
30 （）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。	1回答	2022-04-12 19:24
20 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。	1回答	2022-04-12 19:24
60 表示某个机构或岗位主要功能的图是（）。	1回答	2022-04-12 19:24
10 事业部制也称（）。	1回答	2022-04-12 19:24
50 事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。	1回答	2022-04-12 19:24
20 事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。	1回答	2022-04-12 19:24
20 从事日常工作的管理人员可管辖（）人。	1回答	2022-04-12 19:24
60 一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。	1回答	2022-04-12 19:24
40 （）一般是在绩效管理初期进行。	1回答	2022-04-12 19:24