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绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。	1回答	2022-04-12 19:24
10 绩效考评面谈在绩效管理（）进行。	1回答	2022-04-12 19:24
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
50 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。	1回答	2022-04-12 19:23
70 不是保障激励策略有效性原则的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
在绩效管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为。属于绩效改进策略的（）。	1回答	2022-04-12 19:23
80 态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括（）等方法。	1回答	2022-04-12 19:23
10 在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦做决策。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
70 在案例分析法中。案例讨论的步骤如下:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
50 下列各选项属于参与式培训方法的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
80 参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
60 与技能培训相适应的培训方法包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
直接传授型培训法的具体方式不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
70 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
研讨法的优点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
20 下列各选项属于研讨法优点的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
40 下列选项中属于研讨法类型的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
80 以下关于培训师的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
30 可以通过访问收集培训效果信息,主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
20 培训效果评估的指标包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
40 外部培训资源主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
培训内部资源主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
（）是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想。	1回答	2022-04-12 19:23
70 （）反映受训者对培训内容的掌握程度。	1回答	2022-04-12 19:23
40 培训需求调查与确认的目的是（）。	1回答	2022-04-12 19:23
10 培训项目规划的主要部分不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:23
40 外部培训资源不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
60 培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
70 培训成本包括直接培训成本和（）。	1回答	2022-04-12 19:22
80 培训项目计划内容包括：①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:22
40 培训目标不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
40 下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:22
70 一个完整的培训方案不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
10 （）主要是提供培训项目的基本信息。	1回答	2022-04-12 19:22
50 培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。	1回答	2022-04-12 19:22
30 与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。	1回答	2022-04-12 19:22
在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。	1回答	2022-04-12 19:22
10 培训前对培训师的基本要求不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
20 虚拟培训的优点不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:22
40 教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。	1回答	2022-04-12 19:22
20 头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题;②准备阶段;③热身阶段;④畅谈阶段;⑤解决问题;⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:22
80 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。	1回答	2022-04-12 19:22
30 下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:22
20 （）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。	1回答	2022-04-12 19:22
40 下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:21
20 根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于	1回答	2022-04-12 19:19
10 （）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对	1回答	2022-04-12 19:18
60 （）是“经济的晴雨表”。	1回答	2022-04-12 19:17
30 下列各选项不属于内部招募方法的是（）。	1回答	2022-04-12 19:16