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50 下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:13
20 （）不是内部招募法的优势。	1回答	2022-04-12 19:13
70 内部招募的不足包括（）。	1回答	2022-04-12 19:13
30 人力资源费用支出控制的程序不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:13
30 实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。	1回答	2022-04-12 19:13
20 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）	1回答	2022-04-12 19:13
20 下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。	1回答	2022-04-12 19:13
20 下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:13
50 结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循（）等原则。	1回答	2022-04-12 19:13
下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:13
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。	1回答	2022-04-12 19:13
20 人力资源费用支出控制的作用包括（）。	1回答	2022-04-12 19:13
50 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。	1回答	2022-04-12 19:13
10 国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。	1回答	2022-04-12 19:13
对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。	1回答	2022-04-12 19:13
企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本;（）。	1回答	2022-04-12 19:13
企业经营总成本包括直接成本和（）。	1回答	2022-04-12 19:13
80 （），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。	1回答	2022-04-12 19:13
40 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。	1回答	2022-04-12 19:13
60 （）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。	1回答	2022-04-12 19:13
60 （）被称为“经济的晴雨表”。	1回答	2022-04-12 19:13
生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。	1回答	2022-04-12 19:13
50 生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。	1回答	2022-04-12 19:13
80 企业间接成本包括（）。	1回答	2022-04-12 19:13
70 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。	1回答	2022-04-12 19:13
10 审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。	1回答	2022-04-12 19:12
70 在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。	1回答	2022-04-12 19:12
60 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:12
基金项目下包括（）等子项目。	1回答	2022-04-12 19:12
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（）等。	1回答	2022-04-12 19:12
10 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
40 工资、福利、保险等费用属于（）。	1回答	2022-04-12 19:12
30 下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。	1回答	2022-04-12 19:12
30 下列选项中不属于人工成本的是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
10 人力资源管理费用不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:12
60 人力资源管理费用的组成部分不包括（）	1回答	2022-04-12 19:12
80 （）属于人力资源管理费用。	1回答	2022-04-12 19:12
60 （）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。	1回答	2022-04-12 19:12
10 采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。	1回答	2022-04-12 19:12
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
20 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
40 （）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。	1回答	2022-04-12 19:12
80 （）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。	1回答	2022-04-12 19:12
70 （）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。	1回答	2022-04-12 19:12
40 （）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对	1回答	2022-04-12 19:12
60 （）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。	1回答	2022-04-12 19:12
50 企业劳动定员制定修订的新方法主要有（）。	1回答	2022-04-12 19:12
50 下列有关劳动定员说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:12
以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。	1回答	2022-04-12 19:12