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10 笔试的优点是（）。	1回答	2022-04-12 19:08
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。	1回答	2022-04-12 19:08
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。	1回答	2022-04-12 19:08
50 一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。	1回答	2022-04-12 19:08
70 面试的基本程序包括（）。	1回答	2022-04-12 19:08
50 从面试考官和应聘者双方的面试目标中可以看出以下哪些?（）	1回答	2022-04-12 19:08
40 对应聘者的评价应该做到（）。	1回答	2022-04-12 19:08
在面试活动中，（）始终处于主导地位。	1回答	2022-04-12 19:07
60 面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。	1回答	2022-04-12 19:07
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。	1回答	2022-04-12 19:07
30 下列各选项属于简历中客观内容的是（）。	1回答	2022-04-12 19:07
60 下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。	1回答	2022-04-12 19:07
70 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。	1回答	2022-04-12 19:07
60 在面试过程中，面试考官可以根据应聘者的（）来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。	1回答	2022-04-12 19:07
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（）。	1回答	2022-04-12 19:07
20 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。	1回答	2022-04-12 19:07
50 （）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。	1回答	2022-04-12 19:07
10 （）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。	1回答	2022-04-12 19:07
50 面试问题通常用来（）。	1回答	2022-04-12 19:07
10 以下关于面试的环境说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:07
50 面试的环境必须是（）	1回答	2022-04-12 19:07
40 组织规划的内容不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:07
80 （）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。	1回答	2022-04-12 19:07
20 职能制结构的优点不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:07
80 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。	1回答	2022-04-12 19:07
80 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。	1回答	2022-04-12 19:07
管理跨度也称（）。	1回答	2022-04-12 19:07
80 企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。	1回答	2022-04-12 19:07
80 （）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。	1回答	2022-04-12 19:07
60 （）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。	1回答	2022-04-12 19:07
30 从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。	1回答	2022-04-12 19:06
60 （）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。	1回答	2022-04-12 19:06
70 （）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。	1回答	2022-04-12 19:06
70 （）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。	1回答	2022-04-12 19:06
80 下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。	1回答	2022-04-12 19:06
下列选项中不属于工作说明书的是（）。	1回答	2022-04-12 19:06
下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。	1回答	2022-04-12 19:06
20 工作说明书的分类不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:06
60 生产岗位技能规范不包含（）内容。	1回答	2022-04-12 19:06
60 （）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。	1回答	2022-04-12 19:06
工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。	1回答	2022-04-12 19:06
20 因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。	1回答	2022-04-12 19:06
巴克制将工人劳动(工作)效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。	1回答	2022-04-12 19:06
（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。	1回答	2022-04-12 19:06
劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。	1回答	2022-04-12 19:06
20 以下不属于三大类管理人员的是（）。	1回答	2022-04-12 19:06
30 企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。	1回答	2022-04-12 19:06
50 某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。	1回答	2022-04-12 19:06
80 压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。	1回答	2022-04-12 19:06
30 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。	1回答	2022-04-12 19:06