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40 员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。	1回答	2022-04-12 19:05
60 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:03
70 采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。	1回答	2022-04-12 19:03
80 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法	1回答	2022-04-12 19:01
50 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。	1回答	2022-04-12 19:01
30 工作纵向扩大化包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
60 不是企业组织结构变革前兆的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
60 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
70 部门结构不同模式的组合原则包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在（）的指导下进行的。	1回答	2022-04-12 19:01
70 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的（）等能力素质的重要工具。	1回答	2022-04-12 19:01
50 关于客观题的描述，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。	1回答	2022-04-12 19:01
20 岗位知识的测验内容一般不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
60 “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（）。	1回答	2022-04-12 19:01
50 面试的类型包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。	1回答	2022-04-12 19:01
面试官常把注意力集中在应试者能否成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
10 无领导小组讨论的优点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
10 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
10 评价中心方法主要包括（）。	1回答	2022-04-12 19:01
20 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。	1回答	2022-04-12 19:01
30 （）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。	1回答	2022-04-12 19:00
10 下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（）。	1回答	2022-04-12 19:00
无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的（）来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较	1回答	2022-04-12 19:00
20 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。	1回答	2022-04-12 19:00
80 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。	1回答	2022-04-12 19:00
30 性格的基本特征包括（）。	1回答	2022-04-12 19:00
20 从心理学的角度看，品德不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:00
10 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 19:00
10 一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，（）年龄段的员工工作效率最高。	1回答	2022-04-12 19:00
10 培训教材分为印刷材料和（）。	1回答	2022-04-12 19:00
传统的培训需求分析包括（）。	1回答	2022-04-12 19:00
50 员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。	1回答	2022-04-12 19:00
80 （）是实现员工培训规划各项目标的重要保障。	1回答	2022-04-12 19:00
10 1年以内的月度培训计划和（）称为短期培训计划。	1回答	2022-04-12 19:00
20 年度培训计划构成的模块包括（）。	1回答	2022-04-12 19:00
80 （）属于企业培训的直接成本。	1回答	2022-04-12 19:00
企业制定员工培训规划的基本前提是（）。	1回答	2022-04-12 19:00
80 下列属于企业间接培训成本的是（）。	1回答	2022-04-12 19:00
70 （）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。	1回答	2022-04-12 19:00
40 （）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。	1回答	2022-04-12 19:00
10 教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。	1回答	2022-04-12 19:00
企业设置培训课应体现的基本原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:00
10 （）是企业战略传达的最终执行者。	1回答	2022-04-12 19:00
40 下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（）。	1回答	2022-04-12 19:00
10 （）更需要对上对下的沟通技能。	1回答	2022-04-12 18:59
50 以下说法中有误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59