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20 （）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。	1回答	2022-04-12 18:59
管理技能开发的模式中。替补训练的缺点不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:59
80 撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。	1回答	2022-04-12 18:59
60 以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
评估的基本目的是满足企业管理的（）。	1回答	2022-04-12 18:59
80 属于培训后评估作用的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
50 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
10 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。	1回答	2022-04-12 18:59
30 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
80 培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。	1回答	2022-04-12 18:59
30 下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
20 不属于绩效考评指标体系设计原则的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。	1回答	2022-04-12 18:59
40 提取关键绩效指标的方法有（）。	1回答	2022-04-12 18:59
40 （）就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。	1回答	2022-04-12 18:59
40 可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
80 一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。	1回答	2022-04-12 18:59
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是（）。	1回答	2022-04-12 18:59
50 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（）。	1回答	2022-04-12 18:59
50 绩效沟通的重要性包括（）。	1回答	2022-04-12 18:59
20 绩效监控的有效性取决于（）。	1回答	2022-04-12 18:59
30 优秀的管理者应该在（）三个层次上发挥绩效辅导作用。	1回答	2022-04-12 18:59
40 （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。	1回答	2022-04-12 18:59
10 （）是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。	1回答	2022-04-12 18:59
60 （）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。	1回答	2022-04-12 18:58
（）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。	1回答	2022-04-12 18:58
关于360度考评法说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
30 考评者培训的时间一般在（）。	1回答	2022-04-12 18:58
10 综合性绩效考评方法主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:58
20 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
50 20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。	1回答	2022-04-12 18:58
80 （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。	1回答	2022-04-12 18:58
10 行为主导型的绩效考评的优点是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
60 当企业文化较为抽象时，可以采用（）进行弥补。	1回答	2022-04-12 18:58
（）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。	1回答	2022-04-12 18:58
30 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。	1回答	2022-04-12 18:58
60 企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（）。	1回答	2022-04-12 18:58
40 日常薪酬管理工作具体包括（）。	1回答	2022-04-12 18:58
20 同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
70 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
10 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。	1回答	2022-04-12 18:58
货币薪酬又可分为直接薪酬和（）。	1回答	2022-04-12 18:58
40 先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
40 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
80 （）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。	1回答	2022-04-12 18:58
20 （）是薪酬的主要功能。	1回答	2022-04-12 18:58
20 下列选项中属于动态薪酬的是（）。	1回答	2022-04-12 18:58
20 宽带式工资结构的特点有（）。	1回答	2022-04-12 18:58
薪酬调整的具体类型包括（）。	1回答	2022-04-12 18:58