人力资源_职业类_知道搜索_第30页

推广 热搜： 食品快递金收 www 民事主体网络营销代理东莞市橡塑

首页 > 知道 > 搜索

关键词

智能标题简介

分类

排序

状态

全部
已解决
待解决
投票中
零回答
推荐
高分
专家

40 A企业与B企业两家合并，这属于企业组织结构变革的（）变革方式。	1回答	2022-04-12 18:51
30 选项中属于影响劳动环境的物质因素是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
30 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
30 （）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。	1回答	2022-04-12 18:51
20 选项中属于岗位深度扩大法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
20 选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
60 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。	1回答	2022-04-12 18:51
60 狭义的人力资源规划不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:51
60 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。	1回答	2022-04-12 18:51
70 人员晋升计划的内容不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:51
10 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
30 让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（）。	1回答	2022-04-12 18:51
20 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
50 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
60 （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。	1回答	2022-04-12 18:51
80 影响企业人力资源规划的内部环境有（）。	1回答	2022-04-12 18:51
60 下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
40 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:51
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。	1回答	2022-04-12 18:51
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表（）。	1回答	2022-04-12 18:51
80 竞争五要素分析模型是由（）提出的。	1回答	2022-04-12 18:51
60 人力资源需求预测的内容不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:51
SWOT分析法中，W代表（）。	1回答	2022-04-12 18:51
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
事物内部变量间的关系分为（）。	1回答	2022-04-12 18:50
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
50 （）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。	1回答	2022-04-12 18:50
70 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
（）不属于定员定额分析法。	1回答	2022-04-12 18:50
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
40 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。	1回答	2022-04-12 18:50
60 已知数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2020年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020年平均作业率为90.2%、平均	1回答	2022-04-12 18:50
80 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
40 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
60 企业内部供给预测的方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
下列各项措施中，可以缓解人力资源供不应求情况的是（）。	1回答	2022-04-12 18:50
80 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。	1回答	2022-04-12 18:50
30 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。	1回答	2022-04-12 18:50
50 解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。	1回答	2022-04-12 18:50
20 （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。	1回答	2022-04-12 18:50
40 贯彻执行劳动定额定员标准的准备阶段的工作内容包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
80 劳动定额定员标准水平的确定应当坚持（）的基本原则。	1回答	2022-04-12 18:50
20 劳动者的劳动过程是一个由多个子系统组成的总体系统，具体包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
80 各类标准草案的审查内容，一般应包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
30 制定修订劳动定额定员标准的基本原则包括（）。	1回答	2022-04-12 18:50
60 上报劳动定额定员标准草案报批稿时，应同时提供（）附件。	1回答	2022-04-12 18:49
20 衡量评价劳动定额定员标准化经济效益的指标包括（）。	1回答	2022-04-12 18:49