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50 结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（）。	1回答	2022-04-12 18:37
40 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）。	1回答	2022-04-12 18:37
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。	1回答	2022-04-12 18:37
80 特殊能力测评可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:37
10 学习能力测评的方式不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:36
20 下列符合当量量化的描述有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
40 对（）的量化属于一次量化。	1回答	2022-04-12 18:36
60 属于员工素质测评二次量化的有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
80 在对员工素质进行测评量化时，（）比顺序量化更进一步。	1回答	2022-04-12 18:36
80 （）是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。	1回答	2022-04-12 18:36
60 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
10 用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
80 测评标准体系构建的步骤包括（）。	1回答	2022-04-12 18:36
30 采用主观经验法在进行权重分配时，应注意（）。	1回答	2022-04-12 18:36
20 工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（）。	1回答	2022-04-12 18:36
30 测评结果分析方法有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
80 测评指导语包括的内容是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
70 测评环境应尽可能具备的条件是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
60 要使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的，测评人员必须：（）。	1回答	2022-04-12 18:36
（）能够引起测评结果的误差。	1回答	2022-04-12 18:36
测评方案的内容主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:36
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
40 引起素质测评结果误差的原因有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
80 员工素质测评指导语的内容有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
人事测评通常采用的四个指标是（）。	1回答	2022-04-12 18:36
在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
20 员工素质测评指导语的内容主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:36
40 各类测评方法中，效度评价较高的有（）。	1回答	2022-04-12 18:36
30 考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这属于员工素质测评的（）。	1回答	2022-04-12 18:36
50 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。	1回答	2022-04-12 18:35
60 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。	1回答	2022-04-12 18:35
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。	1回答	2022-04-12 18:35
在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）。	1回答	2022-04-12 18:35
公司营销经理的测评内容包括（）。	1回答	2022-04-12 18:35
10 测评工具选择表中的测评工具包括（）。	1回答	2022-04-12 18:35
30 某化工集团准备在2019年拟定招聘部门经理计划，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书。	1回答	2022-04-12 18:35
文件筐测验能够测量的能力是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
从试题内容上看，笔试试题主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:35
30 从表现形式上看，笔试试题主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:35
20 选项中属于笔试优点的是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
30 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。	1回答	2022-04-12 18:35
70 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
20 面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
50 选项中属于客观题优点的是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
40 制定笔试计划的具体内容主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:35
70 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。	1回答	2022-04-12 18:35
60 选项中属于客观题类型的是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
20 选项中属于岗位知识测验内容的是（）。	1回答	2022-04-12 18:35
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。	1回答	2022-04-12 18:35
80 以下各项中属于面试特点的有（）。	1回答	2022-04-12 18:35