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60 起草培训与开发规划时，应做好（）工作。	1回答	2022-04-12 18:31
10 培训与开发的目标可分解为不同的层次，它们是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
培训的组织分析包括（）。	1回答	2022-04-12 18:31
20 企业战略分析中战略类型不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:31
30 培训需求分析是培训管理工作的（）。	1回答	2022-04-12 18:31
30 （）通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位。	1回答	2022-04-12 18:31
20 （）是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。	1回答	2022-04-12 18:31
70 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
40 （）是培训与开发管理工作的第一环。	1回答	2022-04-12 18:31
80 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距，这里描述的是（）的定义。	1回答	2022-04-12 18:30
10 年度培训与开发计划设计的前期准备包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:30
20 年度培训计划的构成包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
40 员工培训与开发年度计划设计的培训调查与分析研究阶段的主要工作包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:30
40 企业员工培训与开发年度计划的附录模块包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
70 关于员工培训与开发年度计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:30
50 企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
20 选项中各项内容属于职内培训的是（）。	1回答	2022-04-12 18:30
从培训的方式来看，培训可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:30
—般而言，组织内需要培训的人员为（）。	1回答	2022-04-12 18:30
80 下列选项中，属于职内培训的是（）。	1回答	2022-04-12 18:30
30 （）主要是指员工自己利用闲暇时间进行自我技能与知识的补充。	1回答	2022-04-12 18:30
10 （）是年度培训与开发计划制订的第一环，是否准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。	1回答	2022-04-12 18:30
70 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第（）区。	1回答	2022-04-12 18:30
20 人力资源部门的培训与开发管理职责包括培训与开发的（）。	1回答	2022-04-12 18:30
20 培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用主要体现在（）。	1回答	2022-04-12 18:30
选项中属于培训与开发行政管理内容的是（）。	1回答	2022-04-12 18:30
50 在企业发展期，企业培训课程设计应以（）为重点。	1回答	2022-04-12 18:30
30 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。	1回答	2022-04-12 18:30
70 培训课程中，提高时间的利用率的途径主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
60 员工培训课程的要素组成包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
30 （）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。	1回答	2022-04-12 18:30
10 （）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。	1回答	2022-04-12 18:30
80 培训课程的各要素中，（）是指学习活动的安排和教学方法的选择。	1回答	2022-04-12 18:30
60 教学计划的基本内容包括（）。	1回答	2022-04-12 18:30
30 课程需求调查需要回答的主要问题为（）。	1回答	2022-04-12 18:30
10 实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（）。	1回答	2022-04-12 18:29
60 开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:29
（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。	1回答	2022-04-12 18:29
现代培训按其性质分为（）层次。	1回答	2022-04-12 18:29
50 现代培训按其性质分为（）	1回答	2022-04-12 18:29
现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。	1回答	2022-04-12 18:29
20 （）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导受训者利用其显能去开发自己的潜能。	1回答	2022-04-12 18:29
70 技能培训课程设计的主要目标是要解决（）的问题。	1回答	2022-04-12 18:29
70 （）的主要任务是对受训者所具有的能力加以补充。	1回答	2022-04-12 18:29
（）的主要任务是对受训者所拥有的知识进行更新。	1回答	2022-04-12 18:29
10 （）的主要任务是开发参训者的潜能。	1回答	2022-04-12 18:29
10 （）的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。	1回答	2022-04-12 18:29
课程设计文件导言部分包括的内容是（）。	1回答	2022-04-12 18:29
培训课程研发计划的内容主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:29
在培训课程设计文件中，导言部分包括（）等项内容。	1回答	2022-04-12 18:29