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60 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是(（）。	1回答	2022-04-12 18:21
60 战略性人力资源管理从( )的角度关注员工贡献率问题。	1回答	2022-04-12 18:21
70 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。	1回答	2022-04-12 18:21
10 沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。	1回答	2022-04-12 18:21
员工薪酬水平的划分不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:21
40 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。	1回答	2022-04-12 18:21
50 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:21
80 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。	1回答	2022-04-12 18:21
60 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。	1回答	2022-04-12 18:21
70 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（）。	1回答	2022-04-12 18:21
10 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（）。	1回答	2022-04-12 18:21
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为（）。	1回答	2022-04-12 18:21
40 人力资源战略是指企业在对所处的（）全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。	1回答	2022-04-12 18:21
10 （）是企业总体战略的重要部分。	1回答	2022-04-12 18:21
40 以下正确的是（）	1回答	2022-04-12 18:20
70 现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是（）。	1回答	2022-04-12 18:20
40 现代人力资源管理的产生至少应当与（）因素有关。	1回答	2022-04-12 18:20
50 美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的（），是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。	1回答	2022-04-12 18:20
10 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。	1回答	2022-04-12 18:20
以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。	1回答	2022-04-12 18:20
30 梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会	1回答	2022-04-12 18:20
70 （）创立了X—Y理论。	1回答	2022-04-12 18:20
50 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。	1回答	2022-04-12 18:20
从计划的性质上看，人力资源管理具有（）的特点。	1回答	2022-04-12 18:20
20 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是（）。	1回答	2022-04-12 18:20
80 传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（）。	1回答	2022-04-12 18:20
40 在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:20
70 现代人力资源经历了（）。	1回答	2022-04-12 18:20
40 西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。	1回答	2022-04-12 18:20
50 战略性人力资源管理的理论基础包括（）。	1回答	2022-04-12 18:20
战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。	1回答	2022-04-12 18:20
80 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。	1回答	2022-04-12 18:20
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含（）。	1回答	2022-04-12 18:20
30 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。	1回答	2022-04-12 18:20
从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，（）是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。	1回答	2022-04-12 18:20
（）是基于企业战略管理的基本原理和方法。	1回答	2022-04-12 18:20
50 人力资源管理在薪酬策略上，采用以（）为基础的计酬方法。	1回答	2022-04-12 18:20
30 以下不是组织存在的三种基本资源的是（）。	1回答	2022-04-12 18:20
40 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。	1回答	2022-04-12 18:19
70 对于企业战略的特点表述正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:19
70 （）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。	1回答	2022-04-12 18:19
70 企业使命是指为了（）等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。	1回答	2022-04-12 18:19
40 企业战略的动态特点包括（）。	1回答	2022-04-12 18:19
20 毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出“一着不慎，满盘皆输”，这个决定意义的一着必须有（）。	1回答	2022-04-12 18:19
20 企业使命包括企业生存发展的目的、（）、管理哲学和经营理念等具体内容。	1回答	2022-04-12 18:19
20 只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的（）。	1回答	2022-04-12 18:19
20 人力资源战略规划的意义是（）。	1回答	2022-04-12 18:19
30 有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了（）等竞争的优势。	1回答	2022-04-12 18:19
80 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有（）特点。	1回答	2022-04-12 18:19
30 人力资源战略规划的重要意义包括（）。	1回答	2022-04-12 18:19