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80 企业文化类型包括（）。	1回答	2022-04-12 18:17
80 工会为了切实保障劳动者的合法权益，工会在（）等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用。	1回答	2022-04-12 18:17
60 工会除维护合法权益外，（）。	1回答	2022-04-12 18:17
企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。	1回答	2022-04-12 18:17
60 企业内在条件包括（）。	1回答	2022-04-12 18:17
50 企业外部环境包括（）。	1回答	2022-04-12 18:17
70 迈克尔·波特在他的《竞争战略》一书中，通过对产业竞争的系统分析，提出（）决定着产业竞争状态。	1回答	2022-04-12 18:17
10 企业文化具有（）等功能。	1回答	2022-04-12 18:17
70 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。	1回答	2022-04-12 18:17
20 强调规章至上的企业文化被称为（）。	1回答	2022-04-12 18:17
50 企业文化实质上是企业内部的物质、精神和（）诸要素的动态平衡和最佳结合。	1回答	2022-04-12 18:17
企业内在条件的分析不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:17
40 企业制度文化层是（）。	1回答	2022-04-12 18:17
30 企业制度文化层不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:17
80 （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。	1回答	2022-04-12 18:17
20 （）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。	1回答	2022-04-12 18:17
40 （）强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。	1回答	2022-04-12 18:17
中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的（）和法人。	1回答	2022-04-12 18:17
20 工会的基本职责是（）。	1回答	2022-04-12 18:17
企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，（）。	1回答	2022-04-12 18:16
30 影响劳动力参与率的因素不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
40 企业外部环境的分析不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
10 《竞争战略》一书的作者是（）。	1回答	2022-04-12 18:16
50 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、（）的基础上。	1回答	2022-04-12 18:16
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:16
60 对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括（），集团凝聚力明显增强等。	1回答	2022-04-12 18:16
70 人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（）等方面所存在的优势和劣势。	1回答	2022-04-12 18:16
企业人力资源内部能力分析，是（）。	1回答	2022-04-12 18:16
对劳动力市场功能的分析包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
10 劳动力市场四大支持系统包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
60 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对（）等方面发展状况和总趋势的分析。	1回答	2022-04-12 18:16
企业人力资源内部能力分析包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
30 企业文化的内涵不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
50 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。	1回答	2022-04-12 18:16
下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:16
70 企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。	1回答	2022-04-12 18:16
80 SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
70 SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。	1回答	2022-04-12 18:16
SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略，不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:16
60 当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定（）。	1回答	2022-04-12 18:16
60 “企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。	1回答	2022-04-12 18:15
40 胜任特征必须是可以（）的。	1回答	2022-04-12 18:12
80 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。	1回答	2022-04-12 18:12
80 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。	1回答	2022-04-12 18:11
20 在构建岗位胜任特征模型的方法中。（）属于定量研究。	1回答	2022-04-12 18:11
人力资源战略的实施有赖于企业的（）等资源的合理配置和有效运作。	1回答	2022-04-12 18:11
70 企业人力资源发展规划形成之后，应从（）方面入手，对其实施有效的管理。	1回答	2022-04-12 18:10
70 企业战略的制定与实施是企业领导者的（）。	1回答	2022-04-12 18:10
30 人力资源战略规划评价是规划调整、规划控制的重要前提，其工作步骤具体包括（）。	1回答	2022-04-12 18:10