人力资源战略规划评价是规划调整、规划控制的重要前提，其工作步骤具体包括（ ）。

[多选]

人力资源战略规划评价是规划调整、规划控制的重要前提，其工作步骤具体包括（ ）。

• A、确定评价的内容

• B、建立评价衡量标准

• C、评估实际绩效

• D、根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

• E、根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整