人力资源_职业类_知道

行业

人力资源 (11534)
导游资格 (10980)
出版资格 (7211)
社会工作者 (11378)
司法考试 (10777)
心理咨询师 (4345)
健康管理师 (5483)
育婴师 (5584)

类别

20 （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。	1回答	2022-05-29 00:10
企业战略的管理范畴不包括（）。	1回答	2022-05-29 00:10
10 （）是采用现代数字工具，如摄像机、录音笔等设备，记录岗位相关信息的方法。	1回答	2022-04-12 20:27
40 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:27
10 采用（）有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。	1回答	2022-04-12 20:27
60 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:27
10 进行岗位抽样，首先要（），有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。	1回答	2022-04-12 20:27
10 岗位写实与作业测时的区别不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:27
50 关于岗位抽样，说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:27
按劳动定额的实施范围分类可以分为（）。	1回答	2022-04-12 20:27
50 下列选项中，不属于按照劳动定额实施范围分类的是（）。	1回答	2022-04-12 20:27
20 以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:27
50 下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:27
20 劳动定额管理制度是劳动定额工作的指导性文件，制定时应从企业（）出发，不能脱离实际。	1回答	2022-04-12 20:27
70 企业人力资源费用预算的原则包括（）。	1回答	2022-04-12 20:27
20 （）不属于人力资源管理行为失误所导致的间接成本。	1回答	2022-04-12 20:27
30 分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的（）。	1回答	2022-04-12 20:27
50 从企业人员招聘的内部来源来看，（）也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的创新性、竞争性和科学性。	1回答	2022-04-12 20:27
60 人员配置应遵循的原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:26
40 （）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。	1回答	2022-04-12 20:26
内部招聘中的局限是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。	1回答	2022-04-12 20:26
30 以下不属于外部招聘主要途径的是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
20 外部招聘的具体来源不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:26
50 某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
30 属于外部招募的是（）。	1回答	2022-04-12 20:26
20 考察员工的工作态度、实践活动、群众议论、部门推荐、历史档案、考绩记录等，属于在组织内部招聘与选拔时，应注意的（）问题。	1回答	2022-04-12 20:26
40 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。	1回答	2022-04-12 20:25
一般来说，企业人工成本包含的基本项目有（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）	1回答	2022-04-12 20:23
80 人力资源管理行为失误所导致的直接成本一般表现为（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 根据招聘对象的来源，招聘可以分为（）	1回答	2022-04-12 20:23
50 下列关于内部招聘的优势说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:23
30 内部招聘的优点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
50 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
70 企业采用遮蔽广告的原因包括（）。	1回答	2022-04-12 20:23
10 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。	1回答	2022-04-12 20:23
20 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。	1回答	2022-04-12 20:23
40 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）	1回答	2022-04-12 20:23
70 企业人员招聘信息发布的范围大小是由（）的具体要求和特点来决定的。	1回答	2022-04-12 20:23
30 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。	1回答	2022-04-12 20:23
任职资格可以体现在（）。	1回答	2022-04-12 20:23
30 人员招聘信息的主要内容包括（）	1回答	2022-04-12 20:23
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（）	1回答	2022-04-12 20:23
50 （）时，会产生招聘需求信息。	1回答	2022-04-12 20:23
10 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。	1回答	2022-04-12 20:23
70 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。	1回答	2022-04-12 20:22
50 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。	1回答	2022-04-12 20:22
80 通常相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有（）。	1回答	2022-04-12 20:22