人力资源_职业类_第5页_知道

行业

人力资源 (11534)
导游资格 (10980)
出版资格 (7211)
社会工作者 (11378)
司法考试 (10777)
心理咨询师 (4345)
健康管理师 (5483)
育婴师 (5584)

类别

（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。	1回答	2022-04-12 20:09
40 （）是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。	1回答	2022-04-12 20:09
80 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 20:09
70 薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。	1回答	2022-04-12 20:09
40 在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）	1回答	2022-04-12 20:09
70 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）	1回答	2022-04-12 20:09
20 合理的工资总额可以用（）的方法来推算。	1回答	2022-04-12 20:09
30 企业进行薪酬管理的目的是（）	1回答	2022-04-12 20:09
20 企业的日常薪酬管理包括（）	1回答	2022-04-12 20:09
40 （）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。	1回答	2022-04-12 20:09
40 （）主要是指简单劳动或体力劳动者(或蓝领)劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。	1回答	2022-04-12 20:09
20 员工直接薪酬不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:09
70 下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 20:09
70 带薪假期包括国家法定假期和（）。	1回答	2022-04-12 20:09
员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和称为（）。	1回答	2022-04-12 20:09
30 采用（）的优点是可以避免绩效管理资料的重复和浪费，只需一种存档的程序，工作人员能提供质更好的服务，不会出现积压等待归档的资料。	1回答	2022-04-12 20:09
20 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是（）。	1回答	2022-04-12 20:09
50 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。	1回答	2022-04-12 20:09
30 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕（）展开。	1回答	2022-04-12 20:09
30 （）的优点是操作简便，易于实施。	1回答	2022-04-12 20:09
40 在使用强制分布法时，应根据（）决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。	1回答	2022-04-12 20:09
30 采用（）计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。	1回答	2022-04-12 20:09
70 重要客户的保留情况采用（）进行计分。	1回答	2022-04-12 20:09
30 强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 20:08
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）	1回答	2022-04-12 20:08
关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:08
20 （）是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。	1回答	2022-04-12 20:08
80 关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 20:08
40 分析绩效数据的方法包括（）。	1回答	2022-04-12 20:08
计算绩效考评指标得分的方法包括（）。	1回答	2022-04-12 20:08
60 通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过（）来完成考评得分的计算。	1回答	2022-04-12 20:08
80 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。	1回答	2022-04-12 20:08
50 为了确保绩效信息的（），有效地考评绩效，企业必须尽尽量避免绩效信息失真的问题发生。	1回答	2022-04-12 20:08
20 造成绩效信息失真的原因包括（）。	1回答	2022-04-12 20:08
60 以下关于考评数据的收集说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:08
70 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。	1回答	2022-04-12 20:08
70 下列对绩效考评的认识正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:08
40 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（）等方式的考评。	1回答	2022-04-12 20:08
20 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有（）。	1回答	2022-04-12 20:08
50 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:08
60 绩效具有多样性和复杂性，涉及多领域和多层面，各项工作又相互联系、相互作用，这就决定了（）必须是一个既突出重点又全面开放的系统。	1回答	2022-04-12 20:08
40 （）衡量的是绩效产出满足客户需求的程度。包括客户满意度、客户流失率、投诉率、客户服务周期等，也可以设定员工满意率等内部客户的满意度指标。	1回答	2022-04-12 20:08
有效的绩效考评指标可以达到的目的，不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:08
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部考评。	1回答	2022-04-12 20:08
20 成本指标反映了实现直接绩效成果的代价，不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:08
10 （）是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。	1回答	2022-04-12 20:08
（）源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标。	1回答	2022-04-12 20:08
30 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。	1回答	2022-04-12 20:08
60 （）并不能被称为完全意义上的绩效考评，更应该是一种能力开发和提升的手段。	1回答	2022-04-12 20:08
只有明确了绩效考评指标，绩效考评工作才具有（）。	1回答	2022-04-12 20:08