绩效具有多样性和复杂性，涉及多领域和多层面，各项工作又相互联系、相互作用，这就决定了（ ）必须是一个既突出重点又全面开放的系统。

[单选]

绩效具有多样性和复杂性，涉及多领域和多层面，各项工作又相互联系、相互作用，这就决定了（ ）必须是一个既突出重点又全面开放的系统。

• A、绩效考评指标体系

• B、绩效反馈指标体系

• C、绩效面谈指标体系

• D、绩效管理指标体系