人力资源_职业类_第4页_知道

行业

人力资源 (11534)
导游资格 (10980)
出版资格 (7211)
社会工作者 (11378)
司法考试 (10777)
心理咨询师 (4345)
健康管理师 (5483)
育婴师 (5584)

类别

50 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。	1回答	2022-04-12 20:16
30 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（）	1回答	2022-04-12 20:15
60 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）	1回答	2022-04-12 20:15
80 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。	1回答	2022-04-12 20:15
60 绩效考评的作用包括（）。	1回答	2022-04-12 20:14
50 常见的绩效信息采集方法包括（）。	1回答	2022-04-12 20:14
30 下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。	1回答	2022-04-12 20:14
在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。	1回答	2022-04-12 20:14
50 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。	1回答	2022-04-12 20:14
40 绩效管理中集中归档的优点有（）。	1回答	2022-04-12 20:13
20 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。	1回答	2022-04-12 20:13
50 确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）	1回答	2022-04-12 20:13
80 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）	1回答	2022-04-12 20:13
20 薪酬管理的基本原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:13
50 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:13
60 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:13
70 从横向看，薪酬制度包括（）。	1回答	2022-04-12 20:13
80 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 20:12
80 （）的工种不适合采用技术等级工资制。	1回答	2022-04-12 20:12
70 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。	1回答	2022-04-12 20:12
30 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。	1回答	2022-04-12 20:12
60 奖金的主要特点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:12
70 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）	1回答	2022-04-12 20:11
50 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（）。	1回答	2022-04-12 20:11
20 下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）	1回答	2022-04-12 20:11
70 （）不是计件工资制的组成部分。	1回答	2022-04-12 20:10
40 以下各项不属于计时工资制形式的是（）。	1回答	2022-04-12 20:10
70 在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。	1回答	2022-04-12 20:10
学徒的生活费用属于（）	1回答	2022-04-12 20:10
80 完整的计件工资制包括（）的组成部分。	1回答	2022-04-12 20:10
20 计件工资包括（）。	1回答	2022-04-12 20:10
30 计件工资制的具体形式包括（）。	1回答	2022-04-12 20:10
30 计时工资制的主要优点是（）。	1回答	2022-04-12 20:10
10 按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（）。	1回答	2022-04-12 20:10
50 关于奖金，正确的说法是（）。	1回答	2022-04-12 20:10
10 根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。	1回答	2022-04-12 20:10
60 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的，适宜实行（）。	1回答	2022-04-12 20:10
80 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。	1回答	2022-04-12 20:10
在编制工资表时，要求（）。	1回答	2022-04-12 20:10
40 以下不属于外部薪酬信息采集的方法的是（）。	1回答	2022-04-12 20:10
公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬信息。	1回答	2022-04-12 20:10
（）制定的主要依据是、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。	1回答	2022-04-12 20:10
40 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）	1回答	2022-04-12 20:10
50 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。	1回答	2022-04-12 20:10
30 （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。	1回答	2022-04-12 20:10
（）是指单位劳动时间的最低工资数额。	1回答	2022-04-12 20:10
30 对最低工资表述正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:10
20 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）	1回答	2022-04-12 20:10
80 岗位技能工资制的优点是建立在（）的基础上，有利于调动员工努力提高技术、业务水平的积极性。	1回答	2022-04-12 20:10
30 （）的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。	1回答	2022-04-12 20:09