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20 人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如（）等。	1回答	2022-04-12 18:07
50 在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案，包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
70 制定人力资本战略常用的方法不包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:06
80 人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
60 要使企业集团人力资本战略有效实施，（）。	1回答	2022-04-12 18:06
70 企业集团人力资本战略的实施主要与（）因素有关。	1回答	2022-04-12 18:06
人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。	1回答	2022-04-12 18:06
企业集团人力资本战略的实施包括（）重要阶段。	1回答	2022-04-12 18:06
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（）方面工作。	1回答	2022-04-12 18:06
70 人力资本战略实施的评估与控制，不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
30 人力资本常见的战略实施模式有（）种。	1回答	2022-04-12 18:06
50 人力资本战略实施的模式中，为了增加战略成功的机会，企业领导往往采用的方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
80 （）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。	1回答	2022-04-12 18:06
30 人力资本战略实施的模式中，（）的缺点是过分强调组织的体系结构，有可能失去战略的灵活性。	1回答	2022-04-12 18:06
70 人力资本战略实施的模式中，（）适用于战略制定者与执行者目标比较一致，战略对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用高度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。	1回答	2022-04-12 18:06
10 在变革型战略实施模式下，领导为增加战略成功机会往往采用三种方法，不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
70 在人力资本战略实施的模式中，（）的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门人员制定战略，然后强制下层管理者执行。	1回答	2022-04-12 18:06
（）战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。	1回答	2022-04-12 18:06
60 胜任特征的冰山模型中，可见表象中的知识包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
30 我国将competency(competencies)翻译为（）。	1回答	2022-04-12 18:06
30 下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:06
40 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
80 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:06
70 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（）。	1回答	2022-04-12 18:06
岗位胜任特征的测量标准是（）。	1回答	2022-04-12 18:06
80 在人员招聘模块中，（）尤为重要。	1回答	2022-04-12 18:06
20 胜任特征（）主要应用于培训。	1回答	2022-04-12 18:06
80 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）	1回答	2022-04-12 18:06
50 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:05
60 岗位胜任特征中，创新能力包括（）。	1回答	2022-04-12 18:05
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）。	1回答	2022-04-12 18:05
80 行为事件访谈法的实施中，（）	1回答	2022-04-12 18:05
10 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（）素质。	1回答	2022-04-12 18:05
20 （）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。	1回答	2022-04-12 18:05
50 行为事件访谈一般采用（）和面谈相结合的方式。	1回答	2022-04-12 18:05
20 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的（）。	1回答	2022-04-12 18:05
20 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用（）。	1回答	2022-04-12 18:05
20 由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种（）的方法。	1回答	2022-04-12 18:05
30 在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（）等。	1回答	2022-04-12 18:05
60 建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:05
70 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:05
40 在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有（）等。	1回答	2022-04-12 18:05
80 采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由（）构成。	1回答	2022-04-12 18:05
10 公文筐测试也称为（）。	1回答	2022-04-12 18:05
30 （）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。	1回答	2022-04-12 18:01
50 公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（）等实际能力做出判断与评价。	1回答	2022-04-12 18:01
10 公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等。	1回答	2022-04-12 18:01
60 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:01
10 公文筐测试材料涉及（）等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。	1回答	2022-04-12 18:01
30 公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而（）。	1回答	2022-04-12 18:01