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80 公文筐测试时间比较长，一般约为（）小时。	1回答	2022-04-12 18:01
40 （）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。	1回答	2022-04-12 18:01
20 公文筐测试一般会放在（）。	1回答	2022-04-12 18:01
在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（）。	1回答	2022-04-12 18:01
40 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（）。	1回答	2022-04-12 18:01
20 在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（）得分的方式进行评分。	1回答	2022-04-12 18:01
40 公文筐测试在编写、设计时不包括（）内容。	1回答	2022-04-12 18:01
40 公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个（）。	1回答	2022-04-12 18:01
10 在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（）等活动。	1回答	2022-04-12 18:01
30 与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（）之间都应有很好的沟通。	1回答	2022-04-12 18:01
沙盘推演测评法的操作过程包括（）。	1回答	2022-04-12 18:00
30 在沙盘推演的评价阶段，考官考察的维度包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:00
30 在沙盘推演的阶段小结中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授（）等相关知识。	1回答	2022-04-12 18:00
80 在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉（）的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。	1回答	2022-04-12 18:00
10 考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性，在沙盘推演中，考官会对模拟企业的初始状态（）、企业运行条件、市场预测情况、企业内外部竞争环境等逐一进行介绍。	1回答	2022-04-12 18:00
40 沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。阶段小结在每个运营年度之间进行，每次（）分钟。	1回答	2022-04-12 18:00
80 沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过（）小时。	1回答	2022-04-12 18:00
40 沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。	1回答	2022-04-12 18:00
10 沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）	1回答	2022-04-12 18:00
通过沙盘推演“实践”，被试者将认识到必须同心协力、破除本位主义、（）才能达到目标。	1回答	2022-04-12 18:00
80 沙盘推演的决战胜负阶段是通过（），经营状况最佳的小组成为优胜者。	1回答	2022-04-12 18:00
60 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。	1回答	2022-04-12 18:00
60 沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在（）小时左右。	1回答	2022-04-12 18:00
20 沙盘推演考察被试者的（），并能培养团队合作的精神。	1回答	2022-04-12 18:00
50 沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在（）小时之内。	1回答	2022-04-12 18:00
70 人才招募流程设计的重点不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:00
10 人才甄选流程的设计不包括（）的环节。	1回答	2022-04-12 18:00
10 工作岗位分析简称工作分析或（）。	1回答	2022-04-12 18:00
40 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。	1回答	2022-04-12 18:00
30 人才招募是为了满足当前空缺岗位或（）新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。	1回答	2022-04-12 18:00
80 背景审查的内容应该包括候选人所具备的（）等各方面信息。	1回答	2022-04-12 18:00
80 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成。	1回答	2022-04-12 18:00
以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:00
50 背景审查的内容不包括候选人所具备的（）。	1回答	2022-04-12 18:00
40 在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到（）。	1回答	2022-04-12 18:00
80 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（）。	1回答	2022-04-12 18:00
30 在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（）	1回答	2022-04-12 18:00
10 如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分（）指标时，建议评分为B级。	1回答	2022-04-12 17:59
70 （）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。	1回答	2022-04-12 17:59
80 如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的（）以上的指标，建议评分为A级。	1回答	2022-04-12 17:59
50 在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）。	1回答	2022-04-12 17:59
50 通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（）进行评价和验证。	1回答	2022-04-12 17:59
需要秉持（）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。	1回答	2022-04-12 17:59
80 将（）放入背景审查环节加以评估。	1回答	2022-04-12 17:59
为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的（）来完成。	1回答	2022-04-12 17:59
20 在一般背景调查表中，总会提出的问题包括（）。	1回答	2022-04-12 17:59
70 基于胜任特征的背景调查应注意的问题有（）	1回答	2022-04-12 17:59
80 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（）	1回答	2022-04-12 17:59
70 （）是最简单的决策分析方法。	1回答	2022-04-12 17:59
80 在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括（）。	1回答	2022-04-12 17:59