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80 回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（）。	1回答	2022-04-12 18:27
20 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:27
80 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。	1回答	2022-04-12 18:27
30 机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（）的具体表现。	1回答	2022-04-12 18:27
80 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:27
20 以下属于人力资源供给预测方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:27
10 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。	1回答	2022-04-12 18:27
40 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。	1回答	2022-04-12 18:27
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:26
30 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。	1回答	2022-04-12 18:26
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。	1回答	2022-04-12 18:26
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣质时宜采取（）。	1回答	2022-04-12 18:26
50 当外部环境处于巨大劣势.企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。	1回答	2022-04-12 18:26
30 企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。	1回答	2022-04-12 18:26
70 中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。	1回答	2022-04-12 18:26
10 “母公司一子公司一工厂”形式中的母公司是企业集团的决策权力机构,其组成部分不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:26
在“母公司一子公司一工厂”这一组织结构中,说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:26
60 企业集团（）。	1回答	2022-04-12 18:26
企业集团的战略优势主要体现在（）。	1回答	2022-04-12 18:26
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形势。	1回答	2022-04-12 18:26
10 公司制企业的基本特征是（）。	1回答	2022-04-12 18:26
企业产权结构和产权设计不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:26
80 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。	1回答	2022-04-12 18:26
20 沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察（）。	1回答	2022-04-12 18:26
50 绩效管理系统设计方法体系不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:26
80 个人培训需求=（）-实际工作绩效。	1回答	2022-04-12 18:26
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分。	1回答	2022-04-12 18:26
10 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。	1回答	2022-04-12 18:26
10 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。	1回答	2022-04-12 18:26
企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。	1回答	2022-04-12 18:25
50 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:25
（）是企业使命和宗旨的具体化	1回答	2022-04-12 18:25
20 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。	1回答	2022-04-12 18:25
50 通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（）。	1回答	2022-04-12 18:25
80 （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。	1回答	2022-04-12 18:25
70 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:25
50 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:25
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:25
10 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:25
50 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）。	1回答	2022-04-12 18:25
70 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。	1回答	2022-04-12 18:25
20 梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会	1回答	2022-04-12 18:25
80 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。	1回答	2022-04-12 18:25
10 泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。	1回答	2022-04-12 18:25
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（）。	1回答	2022-04-12 18:24
30 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。	1回答	2022-04-12 18:24
60 梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会	1回答	2022-04-12 18:24
30 当企业采取创新性产品竞争策略(投资策略)时,宜采用IBM公司投资策略模式,其特点是（）。	1回答	2022-04-12 18:21
30 构建学习型组织的内容包括（）.	1回答	2022-04-12 18:21
40 关于企业文化。说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:21