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50 一个具有良好使用价值的心理测验应满足的基本条件包括（）。	1回答	2022-04-12 18:33
自陈量表题目的类型主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:33
80 结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:33
60 所谓“江山易改，禀性难移”，说的就是个性的（）	1回答	2022-04-12 18:33
按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可分为（）。	1回答	2022-04-12 18:33
按照流动的意愿，可将流动分为（）。	1回答	2022-04-12 18:33
50 员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。	1回答	2022-04-12 18:33
10 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:32
80 在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（）。	1回答	2022-04-12 18:32
30 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（）。	1回答	2022-04-12 18:32
70 企业员工晋升的基本程序包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
10 晋升策略的选择不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 晋升策略的选择不包括以（）为依据的晋升策略。	1回答	2022-04-12 18:32
80 员工在企业不同部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换，具有（）益处。	1回答	2022-04-12 18:32
员工（）行为会使企业采取处罚的管理措施。	1回答	2022-04-12 18:32
70 员工调动的目的有哪些（）。	1回答	2022-04-12 18:32
20 选择晋升候选人的方法主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 以下关于员工调动的描述正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:32
以下属于员工流动率的其他分析方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 员工流动率主要变量的测量与分析包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 影响员工流动的变量有（）。	1回答	2022-04-12 18:32
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
员工流动率的分析方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
70 员工总流动率=某时期内员工流动总数/（）×100%。	1回答	2022-04-12 18:32
10 从规则的内容上看，企业员工培训与开发规划可分为员工培训与开发的战略规划、员工培训与开发的管理规划及其他培训与开发规划。其他培训与开发规划包括（）。	1回答	2022-04-12 18:32
10 从培训规划对象上看，企业员工培训与开发规划可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:32
从规划内容上看，企业员工培训与开发规划可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 从规划的（）上看，企业员工培训与开发规划可以分为长期、中期和短期计划。	1回答	2022-04-12 18:32
40 下列属于短期培训与开发计划的是（）。	1回答	2022-04-12 18:32
40 关于企业员工中期培训与开发规划，下列描述正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:32
80 作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。	1回答	2022-04-12 18:32
30 教育教学4个基本要素中，（）是最具活力最具主动性和创造性的核心要素。	1回答	2022-04-12 18:32
80 属于培训费用间接成本的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
70 属于培训中直接成本的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
70 企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应以（）为主导。	1回答	2022-04-12 18:31
下列选项中属于影响培训规模的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
80 以下培训费用中，属于直接培训成本的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
50 以下不属于企业直接培训成本的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
60 下列选项中，适合采用集中培训方式的是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
30 高层培训宜采用（）的培训方式。	1回答	2022-04-12 18:31
70 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。	1回答	2022-04-12 18:31
（）主要说明员工为什么要进行培训。	1回答	2022-04-12 18:31
员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。	1回答	2022-04-12 18:31
（）是实现员工培训与开发规划各项目标的重要保障。	1回答	2022-04-12 18:31
50 企业员工培训与开发规划制定的有效性要求必须体现（）特点。	1回答	2022-04-12 18:31
50 企业员工培训与开发规划设计的有效性要求的特点是（）。	1回答	2022-04-12 18:31
50 员工培训与开发规划设计要求中的普遍性就是要求培训与开发规划必须（）。	1回答	2022-04-12 18:31
（）要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性和高效性。	1回答	2022-04-12 18:31
30 企业员工培训与开发规划设计的要求中普遍性是指（）。	1回答	2022-04-12 18:31
20 员工培训与开发规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。	1回答	2022-04-12 18:31