行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括( )、生产安全与健康等诸多方面。
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A、目标管理、参与管理
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B、工作分析与再设计
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C、岗位评价与分级
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D、薪酬福利制度变革
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E、工作条件和劳动环境改善