培训与开发的目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。

[多选]

培训与开发的目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。

• A、可以达到的目标

• B、应该达到的目标

• C、必须达到的目标

• D、高层管理人员目标

• E、基层人员目标