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20 劳动对象子系统包括（）。	1回答	2022-04-12 18:49
10 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:49
审查劳动定额定员标准的送审稿时，采用会议审查的方式时，如需表决，标准的起草人其所在单位的代表不能超过参加表决者的（）。	1回答	2022-04-12 18:49
30 （）是国家或行业劳动定额定员标准制定或修订计划项目的确立阶段。	1回答	2022-04-12 18:49
审查劳动定额定员标准的送审稿时，采用会议审查的方式时，如需表决，必须有不少于出席会议代表人数的（）同意方为通过。	1回答	2022-04-12 18:49
以下关于制度化管理的说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 18:49
50 现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。	1回答	2022-04-12 18:49
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。	1回答	2022-04-12 18:49
在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。	1回答	2022-04-12 18:49
50 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
80 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权（）。	1回答	2022-04-12 18:49
80 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）	1回答	2022-04-12 18:49
人力资源管理制度规划的基本原则是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见，认真组织讨论;③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
50 下列选项中，属于制度规范类型的有（）。	1回答	2022-04-12 18:49
80 （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。	1回答	2022-04-12 18:49
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。	1回答	2022-04-12 18:49
下列类型中，不属于制度规范类型的是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
50 在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（）。	1回答	2022-04-12 18:49
20 选项中不属于企业基本制度的是（）。	1回答	2022-04-12 18:49
70 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。	1回答	2022-04-12 18:48
10 以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。	1回答	2022-04-12 18:48
（）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。	1回答	2022-04-12 18:48
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。	1回答	2022-04-12 18:47
70 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。	1回答	2022-04-12 18:47
20 在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。	1回答	2022-04-12 18:42
20 外部培训资源的开发途径包括（）。	1回答	2022-04-12 18:40
70 （）不属于外部聘请师资的优点。	1回答	2022-04-12 18:40
30 下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:40
每个工作岗位都存在于为完成（）而设置的组织系统结构的构架之内。	1回答	2022-04-12 18:40
10 （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。	1回答	2022-04-12 18:39
人力资源预测的作用主要表现在对组织方面的贡献和（）。	1回答	2022-04-12 18:39
70 制定招聘计划的原则包括（）。	1回答	2022-04-12 18:39
30 可以从（）纬度对相关信息加以汇总，形成岗位用人要求。	1回答	2022-04-12 18:39
20 招聘需求的分析，一般会从（）方面着手。	1回答	2022-04-12 18:39
招聘计划一般包括（）。	1回答	2022-04-12 18:39
80 撰写招聘广告应该掌握以下原则（）。	1回答	2022-04-12 18:39
60 企业在进行招聘外包决策时，主要考虑哪些问题?（）。	1回答	2022-04-12 18:39
50 企业人才招聘中的成本构成从招聘环节上划分，可以分为（）。	1回答	2022-04-12 18:39
30 现有的（）是岗位信息的重要来源。	1回答	2022-04-12 18:39
控制企业人力资源招聘成本，可以从以下（）方面考虑。	1回答	2022-04-12 18:39
40 关于招聘成本的特点，下列说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 18:39
分析人员使用效果时，对于那些能力强、绩效高的人员，企业应该（）。	1回答	2022-04-12 18:39
50 以下属于招聘的内部成本的是（）。	1回答	2022-04-12 18:39
50 （）是应聘者接触组织的第一站，他们的形象、品格代表着组织的形象。。	1回答	2022-04-12 18:39
80 人岗匹配包括（）。	1回答	2022-04-12 18:39
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（）。	1回答	2022-04-12 18:39
员工素质测评的基本原理包括（）。	1回答	2022-04-12 18:39
60 人岗匹配，要求做到（）。	1回答	2022-04-12 18:39