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50 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（）。	1回答	2022-04-12 18:58
10 薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。	1回答	2022-04-12 18:58
40 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。	1回答	2022-04-12 18:57
60 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。	1回答	2022-04-12 18:57
30 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:57
50 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。	1回答	2022-04-12 18:57
（）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。	1回答	2022-04-12 18:57
在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（）等。	1回答	2022-04-12 18:57
40 属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（）。	1回答	2022-04-12 18:57
制定薪酬计划的方法包括（）。	1回答	2022-04-12 18:57
40 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。	1回答	2022-04-12 18:57
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是（）。	1回答	2022-04-12 18:57
（）主要是指薪酬的具体形式。	1回答	2022-04-12 18:57
60 企业年金基金由（）组成。	1回答	2022-04-12 18:57
70 （）的情况下，企业年金可一次性领取。	1回答	2022-04-12 18:57
30 企业年金基金由下列（）各项构成。	1回答	2022-04-12 18:57
一般来说，建立企业年金应具备的条件有（）。	1回答	2022-04-12 18:57
企业年金适用于企业（）满的员工。	1回答	2022-04-12 18:57
40 企业年金方案的内容不包括（）。	1回答	2022-04-12 18:57
10 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（）或员工代表大会讨论通过。	1回答	2022-04-12 18:57
80 企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或（）协商完成。	1回答	2022-04-12 18:57
70 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法	1回答	2022-04-12 18:57
20 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（）。	1回答	2022-04-12 18:56
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（）。	1回答	2022-04-12 18:56
30 已知数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2020年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020年平均作业率为90.2%、平均	1回答	2022-04-12 18:56
适用于生产率不变的定量预测法包括（）。	1回答	2022-04-12 18:56
10 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（）属于定量方法。	1回答	2022-04-12 18:56
70 劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。	1回答	2022-04-12 18:55
20 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（）。	1回答	2022-04-12 18:55
70 人力资源需求预测依据的原理有（）。	1回答	2022-04-12 18:55
70 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（）。	1回答	2022-04-12 18:55
60 在现实的操作中，企业应对（）的人力资源需求分别进行预测与分析。	1回答	2022-04-12 18:55
人力资源需求预测的内容有（）。	1回答	2022-04-12 18:55
50 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 18:55
10 人力资源预测的局限性包括（）。	1回答	2022-04-12 18:55
特殊人才资源与现代高科技发展紧密相连，在（）方面起决定作用。	1回答	2022-04-12 18:55
80 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。	1回答	2022-04-12 18:55
30 企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。	1回答	2022-04-12 18:55
50 岗位宽度扩大法的形式有（）。	1回答	2022-04-12 18:55
30 岗位深度扩大法包括（）。	1回答	2022-04-12 18:55
为了使岗位工作丰富化，应该注重考虑达到的要求有（）	1回答	2022-04-12 18:55
20 为了使岗位工作丰富化，还应注重（）要求。	1回答	2022-04-12 18:55
60 下列选项中，属于组织结构调查内容的有（）。	1回答	2022-04-12 18:54
50 组织结构爆破式变革的具体表现有（）。	1回答	2022-04-12 18:54
20 影响管理幅度的因素包括（）。	1回答	2022-04-12 18:54
60 管理幅度的影响因素主要包括（）。	1回答	2022-04-12 18:54
30 管理幅度的设计方法包括（）	1回答	2022-04-12 18:54
50 以工作和任务为中心设计的部门组合方式包括（）。	1回答	2022-04-12 18:54
常见的部门结构不同模式的组合方式包括（）。	1回答	2022-04-12 18:54
40 下列关于矩阵制的说法正确的有（）。	1回答	2022-04-12 18:54