解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

[多选]

解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

• A、减少员工的工作时间

• B、鼓励提前退休或内退

• C、提高员工整体素质

• D、合并和撤销某些臃肿的机构

• E、制定聘用全日制临时用工计划