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80 经营安全率在（）,越接近于1越安全,赢利的可能性越大。	1回答	2022-04-12 19:48
50 安全余额越大,销售额紧缩的余地就（）,经营越（）。	1回答	2022-04-12 19:48
30 （）=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。	1回答	2022-04-12 19:48
30 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:48
50 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称（）准则。	1回答	2022-04-12 19:47
50 2PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:47
60 市场是（）购买者和（）购买者的总和。	1回答	2022-04-12 19:47
最早提出（）的是贝克尔(H.S.Beeker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。	1回答	2022-04-12 19:47
80 （）认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。	1回答	2022-04-12 19:47
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。	1回答	2022-04-12 19:47
40 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。	1回答	2022-04-12 19:47
80 （）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。	1回答	2022-04-12 19:47
50 （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。	1回答	2022-04-12 19:47
20 （）是指一个小数目的人群,他们具有互补的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。	1回答	2022-04-12 19:47
80 （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。	1回答	2022-04-12 19:47
40 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成中不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:47
60 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。	1回答	2022-04-12 19:47
50 （）不是团队有效性的模型内容。	1回答	2022-04-12 19:47
80 （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。	1回答	2022-04-12 19:47
10 内部团队过程不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:47
60 （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。	1回答	2022-04-12 19:47
帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。	1回答	2022-04-12 19:47
40 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。	1回答	2022-04-12 19:47
40 主要的边界管理活动不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:47
70 影响工作满意度的因素不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:47
80 团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来,以下不属于团队设计的是（）。	1回答	2022-04-12 19:47
30 （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。	1回答	2022-04-12 19:47
20 团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为（）。	1回答	2022-04-12 19:47
20 （）关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。	1回答	2022-04-12 19:47
群体决策的优点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:46
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。	1回答	2022-04-12 19:46
70 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
70 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。	1回答	2022-04-12 19:46
心理测量的工具是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
40 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
80 （）是技能分析的基本元素。	1回答	2022-04-12 19:46
10 （）是指员工从企业获取的薪酬组合。	1回答	2022-04-12 19:46
30 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。	1回答	2022-04-12 19:46
80 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
10 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。	1回答	2022-04-12 19:46
30 （）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。	1回答	2022-04-12 19:46
60 工作岗位评价标准不包括（）标准。	1回答	2022-04-12 19:46
10 （）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。	1回答	2022-04-12 19:46
80 （）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。	1回答	2022-04-12 19:46
下列选项中不属于人工成本的是(　)。	1回答	2022-04-12 19:46
50 下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。	1回答	2022-04-12 19:46
30 劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。	1回答	2022-04-12 19:46
70 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。	1回答	2022-04-12 19:46
60 下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。	1回答	2022-04-12 19:46