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10 下列各项不属于观察法缺点的是（）	1回答	2022-04-12 19:56
PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:53
20 （）是工作岗位评价经常使用的方法。	1回答	2022-04-12 19:52
40 社会保险费用包括（）。	1回答	2022-04-12 19:52
60 下列选项中属于常见的岗位评价法的是（）。	1回答	2022-04-12 19:52
50 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（）。支付给员工相应的薪酬。	1回答	2022-04-12 19:52
20 技能分析的基本内容包括（）。	1回答	2022-04-12 19:52
50 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。	1回答	2022-04-12 19:52
80 根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。	1回答	2022-04-12 19:52
50 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。	1回答	2022-04-12 19:52
20 薪酬日常管理工作具体包括（）。	1回答	2022-04-12 19:52
50 制定劳动纪律应当符合（）的要求。	1回答	2022-04-12 19:51
60 劳动纪律的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 19:51
劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。	1回答	2022-04-12 19:51
80 劳动保护费用包括（）。	1回答	2022-04-12 19:51
60 在（）情况下。劳动者视同工伤。	1回答	2022-04-12 19:51
70 以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是（）。	1回答	2022-04-12 19:51
60 周期性失业属于（）失业。	1回答	2022-04-12 19:51
70 （）是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。	1回答	2022-04-12 19:51
在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。	1回答	2022-04-12 19:51
总人口劳动力参与率等于劳动力除以（）。	1回答	2022-04-12 19:51
80 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。	1回答	2022-04-12 19:51
70 下列关于就业的说法,不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:51
20 收入差距的衡量指标是（）。	1回答	2022-04-12 19:51
30 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的（）。	1回答	2022-04-12 19:51
（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。	1回答	2022-04-12 19:50
20 （）方法是以某种价值判断为基础。	1回答	2022-04-12 19:50
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。	1回答	2022-04-12 19:50
40 利润为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。	1回答	2022-04-12 19:50
30 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。	1回答	2022-04-12 19:50
80 一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。	1回答	2022-04-12 19:50
60 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
10 劳动力供给富有弹性表示为（）。	1回答	2022-04-12 19:50
（）实际上是计时工资的一种转化形式。	1回答	2022-04-12 19:50
70 关于平均失业持续期表述错误的是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
20 实际工资计算公式是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
50 （）是造成非正常失业的主要原因。	1回答	2022-04-12 19:50
80 劳动力市场的基本功能是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
关于就业的说法不正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
70 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。	1回答	2022-04-12 19:50
80 计时工资不包括（）	1回答	2022-04-12 19:50
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。	1回答	2022-04-12 19:50
80 劳动力市场的客体是（）	1回答	2022-04-12 19:50
10 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。	1回答	2022-04-12 19:50
10 劳动力市场的基本功能是（）	1回答	2022-04-12 19:50
60 规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。	1回答	2022-04-12 19:50
70 在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。	1回答	2022-04-12 19:50
40 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。	1回答	2022-04-12 19:50
50 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。	1回答	2022-04-12 19:50
70 下列属于劳动法律关系客体的是（）。	1回答	2022-04-12 19:50