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70 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（）。	1回答	2022-04-12 19:59
观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。	1回答	2022-04-12 19:59
10 麦克里兰提出了（）种需要理论.	1回答	2022-04-12 19:59
30 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高	1回答	2022-04-12 19:59
50 在管理技术上，现代人力资源管理（）。	1回答	2022-04-12 19:59
当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?（）	1回答	2022-04-12 19:58
80 在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。	1回答	2022-04-12 19:58
30 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有（）。	1回答	2022-04-12 19:58
运用实证研究方法研究劳动力市场现场,必须坚持调查研究,一切从实际出发;同时需要（）等方法、知识和分析工具。	1回答	2022-04-12 19:58
20 实证研究方法的步骤是（）。	1回答	2022-04-12 19:58
20 实证研究方法的特点包括（）。	1回答	2022-04-12 19:58
30 劳动经济学的研究对象是（）。	1回答	2022-04-12 19:58
80 劳动经济学的研究方法主要有（）。	1回答	2022-04-12 19:58
20 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示（）对劳动力资源配置的作用原理。	1回答	2022-04-12 19:58
20 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。	1回答	2022-04-12 19:58
80 利润最大化的含义是（）。	1回答	2022-04-12 19:58
60 在现代市场经济中,市场运作的主体是（）。	1回答	2022-04-12 19:58
30 在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（）	1回答	2022-04-12 19:58
60 人力资源规划的内容包括（）	1回答	2022-04-12 19:58
80 人力资源管理费用中，培训费用包括（）。	1回答	2022-04-12 19:57
50 人力资源费用预算的原则有（）。	1回答	2022-04-12 19:57
50 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。	1回答	2022-04-12 19:57
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 19:57
10 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。	1回答	2022-04-12 19:57
30 下列属于招聘费用的有（）。	1回答	2022-04-12 19:57
10 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（）	1回答	2022-04-12 19:57
60 下列关于劳动定额的说法错误的有（）。	1回答	2022-04-12 19:57
（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。	1回答	2022-04-12 19:57
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。	1回答	2022-04-12 19:57
80 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）	1回答	2022-04-12 19:57
70 （）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。	1回答	2022-04-12 19:57
40 创新能力的激励机制不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:57
10 职业教育不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:57
80 人力资源教育开发的重点是（）。	1回答	2022-04-12 19:57
70 国家人力资源开发立足于（）开发。	1回答	2022-04-12 19:57
80 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。	1回答	2022-04-12 19:57
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）。	1回答	2022-04-12 19:56
70 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）。	1回答	2022-04-12 19:56
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的（）,识别问题,洞察自我。	1回答	2022-04-12 19:56
10 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 19:56
80 （）不属于人力资源组织开发的方法。	1回答	2022-04-12 19:56
30 （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。	1回答	2022-04-12 19:56
10 （）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。	1回答	2022-04-12 19:56
30 工作日利用率的计算公式为（）。	1回答	2022-04-12 19:56
我国制度公休时间为（）天。	1回答	2022-04-12 19:56
20 （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。	1回答	2022-04-12 19:56
50 定额时间中最主要的组成部分是（）。	1回答	2022-04-12 19:56
80 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。	1回答	2022-04-12 19:56
40 制定典型定额标准是（）的需要。	1回答	2022-04-12 19:56
10 SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。	1回答	2022-04-12 19:56