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40 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。	1回答	2022-04-12 20:01
40 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。	1回答	2022-04-12 20:01
10 （）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。	1回答	2022-04-12 20:00
70 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。	1回答	2022-04-12 20:00
80 根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。	1回答	2022-04-12 20:00
2001年2月20日北京市人民政府令第68号发布，2005年6月6日北京市人民政府修改的《北京市基本医疗保险规定》提出基本医疗保险缴费标准：用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费	1回答	2022-04-12 20:00
10 1999年1月22日，国务院发布的《失业保险条例》(中华人民共和国国务院令第258号)规定，（）按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。	1回答	2022-04-12 20:00
70 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。	1回答	2022-04-12 20:00
60 （）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。	1回答	2022-04-12 20:00
60 下列选项中，属于社会保险内容的是（）。	1回答	2022-04-12 20:00
20 我国的养老保险由（）组成。	1回答	2022-04-12 20:00
10 失业保险的特点体现为（）。	1回答	2022-04-12 20:00
40 养老保险具有的特点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:00
10 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。	1回答	2022-04-12 20:00
70 填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。	1回答	2022-04-12 20:00
30 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）	1回答	2022-04-12 20:00
40 企业缴纳申报经核准后，可以采取下列（）方式缴纳社会保险费。	1回答	2022-04-12 20:00
80 人力资源开发的双重目标是（）	1回答	2022-04-12 20:00
30 工作性质完全相同的岗位系列称作（）	1回答	2022-04-12 20:00
30 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）	1回答	2022-04-12 20:00
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）	1回答	2022-04-12 20:00
40 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）	1回答	2022-04-12 20:00
20 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）	1回答	2022-04-12 20:00
20 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）	1回答	2022-04-12 20:00
60 生产产品的有效作业时间是指（）	1回答	2022-04-12 20:00
在生产过程中实行劳动分工的实质是（）	1回答	2022-04-12 20:00
40 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。	1回答	2022-04-12 20:00
20 组织文化与思想政治工作的关系是（）	1回答	2022-04-12 20:00
30 “魔鬼”训练是一种（）	1回答	2022-04-12 20:00
70 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）	1回答	2022-04-12 20:00
80 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）	1回答	2022-04-12 20:00
10 绝对标准考核就是（）	1回答	2022-04-12 19:59
80 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）	1回答	2022-04-12 19:59
10 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）	1回答	2022-04-12 19:59
80 人力资源管理的基本原理包括（）	1回答	2022-04-12 19:59
60 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。	1回答	2022-04-12 19:59
70 定员标准的形式一般可分为（）。	1回答	2022-04-12 19:59
30 劳动争议仲裁的原则不包括（）	1回答	2022-04-12 19:59
80 目标管理法的步骤是（）	1回答	2022-04-12 19:59
我国劳动法规定的劳动年龄为（）	1回答	2022-04-12 19:59
40 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。	1回答	2022-04-12 19:59
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。	1回答	2022-04-12 19:59
30 岗位研究首先产生于（）	1回答	2022-04-12 19:59
30 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。	1回答	2022-04-12 19:59
80 专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大	1回答	2022-04-12 19:59
40 战略性人力资源管理制度（）。	1回答	2022-04-12 19:59
20 （）不属于人性的内容。	1回答	2022-04-12 19:59
80 培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训这实际需求的合理衔接。	1回答	2022-04-12 19:59
60 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。	1回答	2022-04-12 19:59
10 绩效管理的着眼点在于（）。	1回答	2022-04-12 19:59