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70 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）。	1回答	2022-04-12 20:08
70 态度考评的重点是（）。	1回答	2022-04-12 20:07
10 管理者根据绩效考评所获得的信息与员工进行（），并对员工进行适当、明确的指导，使员工的个人发展与实现组织目标结合起来，从而达到提高绩效的目的。	1回答	2022-04-12 20:07
60 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。	1回答	2022-04-12 20:07
（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。	1回答	2022-04-12 20:07
10 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:07
10 （）为人力资源管理其他系统的运行提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，它是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。	1回答	2022-04-12 20:07
20 绩效管理五阶段模型应该具有（）组成部分。	1回答	2022-04-12 20:07
70 绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面分析的过程。诊断的具体内容包括（）。	1回答	2022-04-12 20:07
50 绩效管理系统四阶段模型之二认为，在这个模型中，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，由（）组成。	1回答	2022-04-12 20:07
50 “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（）	1回答	2022-04-12 20:07
40 绩效管理在员工层面的功能不包括（）	1回答	2022-04-12 20:07
20 绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:07
40 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要（）	1回答	2022-04-12 20:07
40 （）的管理目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。	1回答	2022-04-12 20:07
50 （）的每一次循环都将使企业、组织或员工迈上一个新的台阶，有所提高，有所发展，有所创造，有所前进。	1回答	2022-04-12 20:07
（）是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的动态过程。	1回答	2022-04-12 20:07
80 下列关于绩效管理的叙述错误的是（）	1回答	2022-04-12 20:07
80 要达成高水平的工作结果，必须具备（）。	1回答	2022-04-12 20:07
80 绩效的特点不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:07
10 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）	1回答	2022-04-12 20:07
20 绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。	1回答	2022-04-12 20:07
对于绩效的含义，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。	1回答	2022-04-12 20:07
70 绩效考评的内容包括（）。	1回答	2022-04-12 20:07
70 员工绩效的多因性是指绩效受到（）等因素的影响。	1回答	2022-04-12 20:07
40 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（）。	1回答	2022-04-12 20:07
80 （）是进行培训的物质基础。	1回答	2022-04-12 20:07
40 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
分析企业培训成本收益的方法不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
80 在计算管理费用系数Y值时，要充分考虑送培单位及受训者本人的承受能力，收费适可而止。一般将管理费用系数控制在（）	1回答	2022-04-12 20:06
50 （）不能体现企业投资经费进行培训的效益。	1回答	2022-04-12 20:06
确定培训项目收费标准的方法主要有（）	1回答	2022-04-12 20:06
根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为（）。	1回答	2022-04-12 20:06
60 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
30 下列各项不属于无形资本费用的是（）。	1回答	2022-04-12 20:06
70 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。	1回答	2022-04-12 20:06
60 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。	1回答	2022-04-12 20:06
40 培训所需的有形资本费用包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
50 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
70 从培训内容上看，（）的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。	1回答	2022-04-12 20:06
80 人力资源部门对自学的管理，不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
关于培训方法，以下说法正确的是（）。	1回答	2022-04-12 20:06
70 下列各项中，属于适应性现场培训的程序是（）	1回答	2022-04-12 20:06
70 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（）。	1回答	2022-04-12 20:06
30 （）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，新员工能够迅速掌握岗位技能。	1回答	2022-04-12 20:06
70 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）	1回答	2022-04-12 20:06
现场培训的具体形式有（）。	1回答	2022-04-12 20:06
10 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（）。	1回答	2022-04-12 20:06
20 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括（）。	1回答	2022-04-12 20:06
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）	1回答	2022-04-12 20:06