在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。

[多选]

在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。

• A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量

• B、容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平

• C、绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份

• D、以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

• E、与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织