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70 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。	1回答	2022-04-13 16:37
（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。	1回答	2022-04-13 16:37
30 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。	1回答	2022-04-13 16:37
（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。	1回答	2022-04-13 16:37
让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。	1回答	2022-04-13 16:37
60 （）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。	1回答	2022-04-13 16:37
40 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。	1回答	2022-04-13 16:37
80 （）是通过让被调査职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。	1回答	2022-04-13 16:37
50 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。	1回答	2022-04-13 16:37
80 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。	1回答	2022-04-13 16:37
40 （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。	1回答	2022-04-13 16:37
30 价值链理论是由（）提出的。	1回答	2022-04-13 16:37
50 人力资本投资理论的开创者是（）。	1回答	2022-04-13 16:37
10 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。	1回答	2022-04-13 16:37
40 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。	1回答	2022-04-13 16:37
70 员工对工作不满的表达方式不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:37
10 下列哪种不属于团体（）。	1回答	2022-04-13 16:37
20 消除偏见的方法不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:37
60 美国心理学家（）确定了智力的三个维度。	1回答	2022-04-13 16:37
40 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。	1回答	2022-04-13 16:37
40 英国心理学家艾森克釆用（）而非单个特质来划分人格。	1回答	2022-04-13 16:37
美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。	1回答	2022-04-13 16:37
10 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。	1回答	2022-04-13 16:37
70 （）是最为重要的人格理论。	1回答	2022-04-13 16:36
20 按照精神分析理论，人格的核心是（）。	1回答	2022-04-13 16:36
人格的影响因素有（）、环境和情境。	1回答	2022-04-13 16:36
50 用人单位招用人员的禁止行为有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
10 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。	1回答	2022-04-13 16:36
传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
70 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
50 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
60 离职的常见形式有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
40 弹性福利计划的实施方式有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
计时制的衍生形式有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
50 佣金制的形式有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
30 常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
50 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
30 绩效考核中的量表法有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
60 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
30 组织招募的基本战略有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
50 传统的工作分析方法包括（）。	1回答	2022-04-13 16:36
人力资源的特性有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
50 工作满意度的特点包括（）。	1回答	2022-04-13 16:36
60 妨碍沟通的因素有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
10 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。	1回答	2022-04-13 16:36
60 态度改变理论有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
40 薪酬对企业有（）作用。	1回答	2022-04-13 16:36
70 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。	1回答	2022-04-13 16:36
80 案例中的培训属于（）。	1回答	2022-04-13 16:35
60 案例中的工资属于（）。	1回答	2022-04-13 16:35