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40 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。	1回答	2022-04-13 16:35
50 公司进行绩效考核的主体有（）。	1回答	2022-04-13 16:35
10 绩效考核指标体系涵盖了（）。	1回答	2022-04-13 16:35
20 公司可以选择的绩效考核技术有（）。	1回答	2022-04-13 16:35
20 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。	1回答	2022-04-13 16:35
80 制订的招募计划通常包括（）。	1回答	2022-04-13 16:35
甲企业进行招募时，可以采用（）。	1回答	2022-04-13 16:35
50 甲企业属于（）招募。	1回答	2022-04-13 16:35
20 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。	1回答	2022-04-13 16:35
80 员工对工作不满可以通过（）表达。	1回答	2022-04-13 16:35
30 员工工作满意度的影响后果包括（）。	1回答	2022-04-13 16:35
40 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。	1回答	2022-04-13 16:35
60 克服小组沟通障碍的途径有（）。	1回答	2022-04-13 16:35
60 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。	1回答	2022-04-13 16:35
团体的发展可以分为（）。	1回答	2022-04-13 16:35
10 案例中的兴趣小组属于（）。	1回答	2022-04-13 16:35
80 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于	1回答	2022-04-13 16:35
20 到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照	1回答	2022-04-13 16:35
40 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了	1回答	2022-04-13 16:35
10 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调	1回答	2022-04-13 16:35
70 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练	1回答	2022-04-13 16:35
40 下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。	1回答	2022-04-13 16:32
80 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
30 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（），持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。	1回答	2022-04-13 16:32
40 关于工资支付的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
30 关于工作时间的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
50 非全日制用工双方当事人可以订立（）。	1回答	2022-04-13 16:32
50 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（）。	1回答	2022-04-13 16:32
10 下列不属于冲突产生原因的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
40 属于劳动合同约定条款的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。	1回答	2022-04-13 16:32
10 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
70 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
50 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
50 《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:32
10 不属于绩效考核指标设计方法的是（）。	1回答	2022-04-13 16:32
50 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
70 不属于薪酬对员工作用的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
40 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
60 关于案例研讨法的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
40 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
20 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。	1回答	2022-04-13 16:31
30 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
80 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
40 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费是（）的优点。	1回答	2022-04-13 16:31
70 不属于弹性福利计划实施方式的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31
基本薪酬的支付依据不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:31
80 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:31