初级经济师_会计类_知道搜索_第9页

推广 热搜： 食品快递金收 www 民事主体网络营销代理东莞市橡塑

首页 > 知道 > 搜索

关键词

智能标题简介

分类

排序

状态

全部
已解决
待解决
投票中
零回答
推荐
高分
专家

张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。	1回答	2022-04-13 16:51
10 员工援助计划的主要内容应该包括（）。	1回答	2022-04-13 16:51
10 公司可釆用的预防和疏导冲突的措施包括（）。	1回答	2022-04-13 16:51
30 公司减轻员工的压力可釆用的措施包括（）。	1回答	2022-04-13 16:51
压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。	1回答	2022-04-13 16:51
50 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间	1回答	2022-04-13 16:51
30 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。	1回答	2022-04-13 16:51
80 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。	1回答	2022-04-13 16:51
该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。	1回答	2022-04-13 16:51
40 该公司在培训中存在的主要问题是（）。	1回答	2022-04-13 16:51
10 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另	1回答	2022-04-13 16:51
20 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:50
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。	1回答	2022-04-13 16:50
60 G公司的基本工资应釆取（）。	1回答	2022-04-13 16:50
10 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。	1回答	2022-04-13 16:50
40 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司	1回答	2022-04-13 16:50
30 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能釆取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。	1回答	2022-04-13 16:39
50 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照。	1回答	2022-04-13 16:39
70 女职工生育享受（）天产假。	1回答	2022-04-13 16:39
80 最低工资标准每两年至少调整（）次。	1回答	2022-04-13 16:39
10 （）指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。	1回答	2022-04-13 16:38
30 劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。	1回答	2022-04-13 16:38
30 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。	1回答	2022-04-13 16:38
60 （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。	1回答	2022-04-13 16:38
50 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。	1回答	2022-04-13 16:38
10 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。	1回答	2022-04-13 16:38
30 （）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。	1回答	2022-04-13 16:38
60 （）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。	1回答	2022-04-13 16:38
40 传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:38
60 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。	1回答	2022-04-13 16:38
30 我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。	1回答	2022-04-13 16:38
20 国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。	1回答	2022-04-13 16:38
10 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。	1回答	2022-04-13 16:38
20 （）是劳动法的核心和灵魂。	1回答	2022-04-13 16:38
（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。	1回答	2022-04-13 16:38
60 （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。	1回答	2022-04-13 16:38
30 （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。	1回答	2022-04-13 16:38
引起职业病的因素不包括（）。	1回答	2022-04-13 16:38
20 （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。	1回答	2022-04-13 16:38
20 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。	1回答	2022-04-13 16:38
（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。	1回答	2022-04-13 16:38
30 （）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。	1回答	2022-04-13 16:38
80 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。	1回答	2022-04-13 16:38
管理游戏法的适用对象是企业中（）。	1回答	2022-04-13 16:38
40 下列选项中，属于专业知识培训的是（）。	1回答	2022-04-13 16:38
（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。	1回答	2022-04-13 16:38
60 （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。	1回答	2022-04-13 16:38
70 （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。	1回答	2022-04-13 16:37
10 （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。	1回答	2022-04-13 16:37
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。	1回答	2022-04-13 16:37