常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。

[多选]

常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。

• A、市场跟进策略

• B、市场跟随策略

• C、市场滞后策略

• D、混合策略

• E、高端策略