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70 劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。	1回答	2022-05-29 22:56
《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。	1回答	2022-05-29 22:56
70 下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。	1回答	2022-05-29 22:56
70 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。	1回答	2022-05-29 22:56
下列选项，不属于劳动争议的是（）。	1回答	2022-05-29 22:56
人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有（）。	1回答	2022-05-29 22:55
从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。	1回答	2022-05-29 22:55
10 对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。	1回答	2022-05-29 22:55
70 人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。	1回答	2022-05-29 22:55
人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。	1回答	2022-05-29 22:55
20 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:55
50 劳动保障监察机构职责主要包括（）。	1回答	2022-05-29 22:55
50 劳动监察处罚的方式包括（）。	1回答	2022-05-29 22:55
50 劳动监察的形式主要有（）。	1回答	2022-05-29 22:54
40 下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。	1回答	2022-05-29 22:54
60 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。	1回答	2022-05-29 22:54
10 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:54
10 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自（）起计算。	1回答	2022-05-29 22:54
下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
10 下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
40 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
20 留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。	1回答	2022-05-29 22:53
50 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。	1回答	2022-05-29 22:53
如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。	1回答	2022-05-29 22:53
20 下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
10 下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
40 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予（）的处罚。	1回答	2022-05-29 22:53
30 下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:53
10 党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断，明确提出（）的目标要求。	1回答	2022-05-29 22:41
加大劳动保障执法监察力度，包括（）。	1回答	2022-05-29 22:41
下列关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，不正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:41
70 发展和谐劳动关系的主要任务中健全国家劳动标准体系要求（）。	1回答	2022-05-29 22:41
发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。	1回答	2022-05-29 22:41
30 （）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。	1回答	2022-05-29 22:41
50 （）已成为我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中一项长期而重要的任务。	1回答	2022-05-29 22:40
加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。	1回答	2022-05-29 22:40
70 以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）。	1回答	2022-05-29 22:40
40 下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:40
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。	1回答	2022-05-29 22:40
50 （）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。	1回答	2022-05-29 22:40
50 （）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。	1回答	2022-05-29 22:40
50 （）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。	1回答	2022-05-29 22:40
（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。	1回答	2022-05-29 22:40
40 （）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。	1回答	2022-05-29 22:40
10 （）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。	1回答	2022-05-29 22:40
60 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。	1回答	2022-05-29 22:40
70 在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（）。	1回答	2022-05-29 22:40
70 （）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护。	1回答	2022-05-29 22:40
40 （）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。	1回答	2022-05-29 22:38
（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。	1回答	2022-05-29 22:38