中级经济师_会计类_知道搜索_第21页

推广 热搜： 食品快递金收 www 民事主体网络营销代理东莞市橡塑

首页 > 知道 > 搜索

关键词

智能标题简介

分类

排序

状态

全部
已解决
待解决
投票中
零回答
推荐
高分
专家

（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。	1回答	2022-05-29 22:38
40 雇主组织最基本的功能是（）。	1回答	2022-05-29 22:38
关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:38
50 劳动关系运行的规则网络由法律权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。	1回答	2022-05-29 22:37
50 下列选项中，关于劳动关系系统的说法错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:37
10 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）。	1回答	2022-05-29 22:37
30 在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。	1回答	2022-05-29 22:37
劳动关系最主要的特点是（）。	1回答	2022-05-29 22:37
70 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）。	1回答	2022-05-29 22:37
50 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。	1回答	2022-05-29 22:37
10 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。	1回答	2022-05-29 22:37
20 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。	1回答	2022-05-29 22:37
80 在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:37
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
80 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）	1回答	2022-05-29 22:36
下列选项中，关于职位评价方法的说法错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
50 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
70 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。	1回答	2022-05-29 22:36
20 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（）。	1回答	2022-05-29 22:36
下列反馈面谈中的行动正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
40 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
10 下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
10 下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
10 下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。	1回答	2022-05-29 22:36
80 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。	1回答	2022-05-29 22:35
80 平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。	1回答	2022-05-29 22:35
80 下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:35
30 （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。	1回答	2022-05-29 22:35
70 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。	1回答	2022-05-29 22:35
80 通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。	1回答	2022-05-29 22:35
80 （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。	1回答	2022-05-29 22:35
80 （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。	1回答	2022-05-29 22:35
60 绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。	1回答	2022-05-29 22:34
10 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。	1回答	2022-05-29 22:34
30 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。	1回答	2022-05-29 22:34
70 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。	1回答	2022-05-29 22:34
60 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。	1回答	2022-05-29 22:34
20 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。	1回答	2022-05-29 22:34
50 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。	1回答	2022-05-29 22:34
30 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。	1回答	2022-05-29 22:33
10 在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。	1回答	2022-05-29 22:33
50 下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。	1回答	2022-05-29 22:33
30 （）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。	1回答	2022-05-29 22:33
80 人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。	1回答	2022-05-29 22:32
30 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。	1回答	2022-05-29 22:32
80 强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）。	1回答	2022-05-29 22:32
（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。	1回答	2022-05-29 22:32
40 从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。	1回答	2022-05-29 22:32
30 培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。	1回答	2022-05-29 22:32