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20 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（　）	1回答	2022-04-04 18:27
70 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
50 关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（　）	1回答	2022-04-04 18:27
10 逻辑思维在创新中的局限性包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
40 约翰.瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
人的终身学习具有（　）	1回答	2022-04-04 18:27
50 有效的员工培训体包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
结构化培训体系的子系统包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:27
60 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（　）。	1回答	2022-04-04 18:27
20 （　）属于背景调查中考察胜任特征的问题	1回答	2022-04-04 18:27
80 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
50 美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（　）	1回答	2022-04-04 18:27
关于公文筐测试，下列说法正确的有（　）	1回答	2022-04-04 18:27
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（　）	1回答	2022-04-04 18:27
30 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（　）	1回答	2022-04-04 18:26
60 企业广义的人力资本包括（　）	1回答	2022-04-04 18:26
70 关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（　）	1回答	2022-04-04 18:26
80 职能与业务管控的必备内容包括（　）	1回答	2022-04-04 18:26
30 关于企业集团，下列说法正确的有（　）	1回答	2022-04-04 18:26
70 当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（　）	1回答	2022-04-04 18:26
50 劳动市场运作过程是（　）之间交互影响和作用的过程	1回答	2022-04-04 18:26
10 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（　）	1回答	2022-04-04 18:26
60 国际劳工组织的执行机构是（　）。	1回答	2022-04-04 18:26
60 工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（　）	1回答	2022-04-04 18:26
70 领导对工作限制太多属于（　）方面的压力源。	1回答	2022-04-04 18:26
80 劳动功能障碍分为（　）伤残等级。	1回答	2022-04-04 18:26
70 若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（　）内向上一级人民法院提出上诉。	1回答	2022-04-04 18:26
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付（）的标准向劳动者加付赔偿金我。	1回答	2022-04-04 18:26
50 劳动争议协商属于权利的（　）	1回答	2022-04-04 18:26
80 生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（　）	1回答	2022-04-04 18:25
20 集体谈判过程中，（　）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求	1回答	2022-04-04 18:25
20 （　）不属于法定福利	1回答	2022-04-04 18:25
10 员工持股的（　）要求对每个员工把得股份数旱作出限制	1回答	2022-04-04 18:25
50 期权的赠予时机不包括（　）	1回答	2022-04-04 18:25
70 在企业发展中的（　），一般不会应用团队薪酬	1回答	2022-04-04 18:25
50 在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。	1回答	2022-04-04 18:25
60 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（　）的评价	1回答	2022-04-04 18:25
20 双因素理论中，（　）属于保健因素	1回答	2022-04-04 18:25
20 （　）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用	1回答	2022-04-04 18:25
30 （　）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理	1回答	2022-04-04 18:25
70 （　）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障	1回答	2022-04-04 18:25
80 （　）与工作岗位或技能的关系最紧密	1回答	2022-04-04 18:25
50 关于平衡计分卡，下列说法错误的是（　）	1回答	2022-04-04 18:25
10 （　）不属于绩效管理工具	1回答	2022-04-04 18:25
70 总体评价法中，（　）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用	1回答	2022-04-04 18:25
绩效面读方式中，（　）更有助于促进员工潜能开发和全面发展	1回答	2022-04-04 18:25
60 团队绩效考评指标体系中，（　）一般不占权重	1回答	2022-04-04 18:25
80 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（　）	1回答	2022-04-04 18:25
（　）适合用360度考评方法进行考核	1回答	2022-04-04 18:25
50 绩效日常管理小组的成员一般不包括（　）	1回答	2022-04-04 18:24