基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　）

[多选]

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　）

• A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

• B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

• C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

• D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

• E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析