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绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
70 （　）是绩效管理系统中的主体因素。	1回答	2022-04-04 18:16
80 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（　）职业生涯发展。	1回答	2022-04-04 18:16
80 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。	1回答	2022-04-04 18:16
20 头脑风暴会议通常限定的时间是（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
自已懒于思考，人云亦云，这属于（　）思维障碍。	1回答	2022-04-04 18:16
80 鲍尔.沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
学习型组织的特征不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
80 （　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。	1回答	2022-04-04 18:16
50 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
40 （　）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。	1回答	2022-04-04 18:16
10 （　）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。	1回答	2022-04-04 18:16
60 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
30 （　）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。	1回答	2022-04-04 18:16
70 （　）不属于量化分析录用决策方法。	1回答	2022-04-04 18:16
10 COPS属于（　）	1回答	2022-04-04 18:16
50 “江山易改，本性难移”是指个性的（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
40 在沙盘模拟测试过程的（　）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。	1回答	2022-04-04 18:16
30 （　）最类似绩效考评中的关键事件法。	1回答	2022-04-04 18:16
40 （　）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。	1回答	2022-04-04 18:16
80 按照（　）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。	1回答	2022-04-04 18:16
50 在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（　）特点。	1回答	2022-04-04 18:16
50 集团总部组织结构设计的原则不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
20 依托型企业集团职能机构不具备的优点是（　）。	1回答	2022-04-04 18:16
金字塔形的企业集团是由（　）联结方式形成的。	1回答	2022-04-04 18:16
80 （　）组织结构即为控股公司结构。	1回答	2022-04-04 18:15
50 （　）集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。	1回答	2022-04-04 18:15
廉价竞争策略对应的是（　）的企业文化。	1回答	2022-04-04 18:15
80 （　）经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。	1回答	2022-04-04 18:15
50 从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（　）。	1回答	2022-04-04 18:15
70 最早创建工作绩效评价系统的是（　）。	1回答	2022-04-04 18:15