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战略性绩效管理的特点包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:19
20 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:19
80 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
希望点列举法，收集希望点的方法包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
20 想象思维中的有意想象包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
60 基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
70 构建学习型组织的内容包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
40 企业培训开发体系的一般构成（　）	1回答	2022-04-04 18:18
60 以年功作为晋升主要依据的优势包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
60 人力资源的水平流动可以是（　）之间的流动。	1回答	2022-04-04 18:18
40 一般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
40 企业中的高级管理知识型人才包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
20 一个良好的心理测试需要满足的条件包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
10 （　）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。	1回答	2022-04-04 18:18
40 胜任特征冰山模型的自我概念包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
30 企业集团从层次上可以分为（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
（　）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。	1回答	2022-04-04 18:18
企业集团组织结构的联结方式包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
30 企业集团管控的内容包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
70 为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
10 企业人力资源发展战略模式包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
70 现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
国际劳工组织的最高权力机关是（　）。	1回答	2022-04-04 18:18
70 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向（　）提出工伤认定申请。	1回答	2022-04-04 18:18
若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
60 反诉的特征不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
劳动争议诉讼中的（　），当事人之间对某一民事法律关系无争议。	1回答	2022-04-04 18:17
50 人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（　）内进行审查。	1回答	2022-04-04 18:17
10 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
80 （　）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。	1回答	2022-04-04 18:17
70 集体谈判中的（　）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。	1回答	2022-04-04 18:17
20 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（　）之间的区域。	1回答	2022-04-04 18:17
法定福利保险不包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
80 股票期权行使年限一般不超过（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
30 （　）除了团队的工作外还要将大部分时间投入常规、正式的工作中。	1回答	2022-04-04 18:17
30 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（　）	1回答	2022-04-04 18:17
30 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
60 （　）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。	1回答	2022-04-04 18:17
（　）属于人力资本支出中的无形支出。	1回答	2022-04-04 18:17
40 （　）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。	1回答	2022-04-04 18:17
20 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（　）的薪酬结构类型。	1回答	2022-04-04 18:17
80 （　）属于薪酬中的货币收益。	1回答	2022-04-04 18:17
30 （　）不属于为建立企业愿景和战略而使用的工具。	1回答	2022-04-04 18:17
20 （　）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。	1回答	2022-04-04 18:17
（　）属于平衡计分卡中的短期目标。	1回答	2022-04-04 18:17
80 （　）绩效反馈面谈的申述机会最少。	1回答	2022-04-04 18:17
20 下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
70 通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（　）。	1回答	2022-04-04 18:17
60 绩效管理体系设计的前期准备工作：明确企业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。	1回答	2022-04-04 18:16