职业类_知道搜索_第1341页

推广 热搜： 食品快递金收 www 民事主体网络营销代理东莞市橡塑

首页 > 知道 > 搜索

关键词

智能标题简介

分类

排序

状态

全部
已解决
待解决
投票中
零回答
推荐
高分
专家

80 战略性绩效管理的特点包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
10 绩效管理系统的组成要素包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
40 关于职业锚,下列说法正确的有（　）。	1回答	2022-04-04 18:33
60 设问检查法包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
关于想象思维,下列说法正确的有（　）。	1回答	2022-04-04 18:33
40 培训成果转化的机制包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
学习型组织的内容包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
70 （　）属于培训的内在风险	1回答	2022-04-04 18:33
50 培训实施体系包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
晋升的作用包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
70 （　）属于人才录用决策的方法。	1回答	2022-04-04 18:33
30 工作分析的内容包括（　）	1回答	2022-04-04 18:33
常模的分布结构包括（　）	1回答	2022-04-04 18:32
30 （　）属于职业能力测试。	1回答	2022-04-04 18:32
10 公文筐测试的不足包括（　）	1回答	2022-04-04 18:32
60 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为（　）	1回答	2022-04-04 18:32
50 企业集团从层次上可划分为（　）	1回答	2022-04-04 18:32
20 企业集团总部必须具备的管控能力有（　）	1回答	2022-04-04 18:32
30 下列集团管控模式的影响因素中,（　）属于母公司层面的影响因素	1回答	2022-04-04 18:32
60 集团管控的必备内容包括（　）。	1回答	2022-04-04 18:32
60 经理班子成员一般包括（　）	1回答	2022-04-04 18:32
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（　）	1回答	2022-04-04 18:32
70 企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括（　）	1回答	2022-04-04 18:32
工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（　）职能。	1回答	2022-04-04 18:32
40 员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于（　）	1回答	2022-04-04 18:32
50 生活自理障碍程度分为（　）个等级。	1回答	2022-04-04 18:32
50 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（　）提出工伤认定申请	1回答	2022-04-04 18:32
30 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（　）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。	1回答	2022-04-04 18:31
80 （　）是解决劳动争议的终结性程序。	1回答	2022-04-04 18:31
20 多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过（　）人。	1回答	2022-04-04 18:31
50 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的（　）特征。	1回答	2022-04-04 18:31
第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判（　）让步方式。	1回答	2022-04-04 18:31
80 （　）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。	1回答	2022-04-04 18:31
40 由于福利的（　）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。	1回答	2022-04-04 18:31
20 （　）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。	1回答	2022-04-04 18:31
50 股票期权最大的特点是（　）。	1回答	2022-04-04 18:31
40 （　）模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。	1回答	2022-04-04 18:31
60 （　）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。	1回答	2022-04-04 18:31
40 期望理论中,（　）是指员工对获得薪酬的偏好强度	1回答	2022-04-04 18:31
50 （　）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。	1回答	2022-04-04 18:31
20 （　）理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。	1回答	2022-04-04 18:31
30 采用（　）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制	1回答	2022-04-04 18:31
10 （　）是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。	1回答	2022-04-04 18:31
40 新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中（　）方面的指标	1回答	2022-04-04 18:31
考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的（　）	1回答	2022-04-04 18:31
10 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（　）	1回答	2022-04-04 18:30
下列绩效面谈方式中,（　）没有严格的程序和格式。	1回答	2022-04-04 18:30
30 团队绩效考评指标中,（　）不占权重。	1回答	2022-04-04 18:30
70 对（　）的考评适用于360度或180度考评。	1回答	2022-04-04 18:30
20 绩效指标库中,指标的责任人是指（　）	1回答	2022-04-04 18:30