人力资源_职业类_第8页_知道

行业

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类别

10 工资总额的组成部分包括（）。	1回答	2022-04-12 20:04
根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。	1回答	2022-04-12 20:04
50 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）	1回答	2022-04-12 20:04
60 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。	1回答	2022-04-12 20:04
法定福利包括哪些（）。	1回答	2022-04-12 20:04
我国的法定福利包括（）。	1回答	2022-04-12 20:04
30 下列项目属于经济性福利的有（）。	1回答	2022-04-12 20:04
70 下列选项中，属于经济性福利的是（）。	1回答	2022-04-12 20:04
10 有薪节假属于经济性福利，其形式不包括（）	1回答	2022-04-12 20:03
10 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）	1回答	2022-04-12 20:03
10 社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。	1回答	2022-04-12 20:03
10 非经济性福利中，工作环境保护项目不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:03
10 （）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。	1回答	2022-04-12 20:03
40 （）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。	1回答	2022-04-12 20:03
50 2001年2月20日北京市人民政府令第68号发布，2005年6月6日北京市人民政府修改的《北京市基本医疗保险规定》提出基本医疗保险缴费标准：用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费	1回答	2022-04-12 20:03
（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。	1回答	2022-04-12 20:03
30 以下关于雇主的说法中错误的是（）	1回答	2022-04-12 20:02
50 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。	1回答	2022-04-12 20:02
40 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。	1回答	2022-04-12 20:02
（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。	1回答	2022-04-12 20:02
30 组织信息调研的具体要求不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:02
80 以下不属于观察法缺点的是（）。	1回答	2022-04-12 20:02
80 （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。	1回答	2022-04-12 20:02
70 （）不属于企业信息采集和处理的基本原则。	1回答	2022-04-12 20:02
60 劳动定额的对象是（），即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限	1回答	2022-04-12 20:02
70 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。	1回答	2022-04-12 20:02
40 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）	1回答	2022-04-12 20:02
50 工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。	1回答	2022-04-12 20:02
10 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。	1回答	2022-04-12 20:01
70 （）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。	1回答	2022-04-12 20:01
30 （）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。	1回答	2022-04-12 20:01
20 （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。	1回答	2022-04-12 20:01
不属于工作岗位调查方式的是（）。	1回答	2022-04-12 20:01
80 职务与职位的主要区别不包括（）。	1回答	2022-04-12 20:01
70 （）是岗位的职位、任务与责任的简称。	1回答	2022-04-12 20:01
从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）	1回答	2022-04-12 20:01
10 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。	1回答	2022-04-12 20:01
30 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）	1回答	2022-04-12 20:01
70 （）是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。	1回答	2022-04-12 20:01
30 用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是（）	1回答	2022-04-12 20:01
劳动定额的对象是（），即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为"活劳动"消耗。因此，可以说劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限	1回答	2022-04-12 20:01
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）	1回答	2022-04-12 20:01
10 下列各项不属于观察法缺点的是（）。	1回答	2022-04-12 20:01
（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。	1回答	2022-04-12 20:01
30 SWOT分析法中的“S”表示的是（）。	1回答	2022-04-12 20:01
60 劳动关系以（）分离为核心。	1回答	2022-04-12 20:01
50 在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。	1回答	2022-04-12 20:01
劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。	1回答	2022-04-12 20:01
劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。	1回答	2022-04-12 20:01
40 关于劳动关系含义的说法，错误的是（）。	1回答	2022-04-12 20:01