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60 某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（　）元。	1回答	2022-03-24 06:55
80 发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，这是（　）。	1回答	2022-03-24 06:55
便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（　）。	1回答	2022-03-24 06:55
10 通过内部电视、电子邮件、企业网页等形式在企业内部展示职位空缺的是（　）招聘方法。	1回答	2022-03-24 06:55
影响招聘活动的外部因素包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:55
70 人员招聘要以提高组织绩效,提高组织竞争力为目标的是（　）原则。	1回答	2022-03-24 06:55
30 不属于工作分析观察法的优点的是（　）	1回答	2022-03-24 06:55
80 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（　）	1回答	2022-03-24 06:55
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是（　）	1回答	2022-03-24 06:55
10 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　）	1回答	2022-03-24 06:54
40 对某人所从事的职责及任务的规定是（　）	1回答	2022-03-24 06:54
通用工作分析方法包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
疲劳测定的方法包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
60 影响作业能力的要素不包括有（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
40 工作规范不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
影响作业能力的要素不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
20 工作疲劳产生的原因不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
40 工作描述不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
50 关于工作实践法说法正确的是（　）。	1回答	2022-03-24 06:54
20 工作分析的结果是（　）。	1回答	2022-03-24 06:53
70 工作分析在人力资评管理中的作用（　）。	1回答	2022-03-24 06:53
10 企业中相似工作的集合是（　）。	1回答	2022-03-24 06:53
60 人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（　）	1回答	2022-03-24 06:53
20 新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）	1回答	2022-03-24 06:53
10 被誉为科学管理之父的是（　）	1回答	2022-03-24 06:53
70 霍桑实验的主要研究结果是发现（　）	1回答	2022-03-24 06:53
60 根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是（　）	1回答	2022-03-24 06:53
40 人力资源一词是由当代著名的管理学家（　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。	1回答	2022-03-24 06:53
20 （　）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。	1回答	2022-03-24 06:53
70 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）	1回答	2022-03-24 06:53
70 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）	1回答	2022-03-24 06:52
50 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　）	1回答	2022-03-24 06:52
50 让优秀的人加人到企业中来,描述的是人力资源管理的（　）功能。	1回答	2022-03-24 06:52
30 人力资源的职能和活动不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
50 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
霍桑实验的研究结果导致了管理学界出现（　）的管理思想。	1回答	2022-03-24 06:52
20 关于人力资源双重性说法错误的是（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
10 以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
10 对公平就业机会关注成为焦点的是（　）模式。	1回答	2022-03-24 06:52
现代人力资源管理的特色不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
80 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
人力资源管理的职能活动不包括（　）。	1回答	2022-03-24 06:52
让优秀的人才加人到本企业是人力资源的（　）功能。	1回答	2022-03-24 06:51
70 以下哪个不是人力资源管理阶段的特色（　）	1回答	2022-03-24 06:51
40 以劳动关系的协调为主,关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（　）模式。	1回答	2022-03-24 06:51
60 以下哪个不是人力资源的属性（　）。	1回答	2022-03-24 06:51
80 工作满意度得均衡水平理论认为（　）	1回答	2022-03-24 06:51
30 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）	1回答	2022-03-24 06:51
50 下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（　）	1回答	2022-03-24 06:51
70 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）	1回答	2022-03-24 06:51