在人力资源战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益;（ ）。

[单选]

在人力资源战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益;（ ）。

• A、二是以战略计划方法或手段作为目标来追求

• B、二是以工作方法或手段作为目标来追求

• C、二是以工作方法或执行作业作为目标来追求

• D、二是以工作方法或手段作为目标确定