对于什么都不会，上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办？ 推荐热议

经理让我教教她，但是我发现她喜欢上网闲逛，QQ空间或微博，每天制定的计划都没有完成（两天时间就发了十几篇文章，还是复制粘贴的东西）。。连最基本的发外链都不会。。。这样一个人完全是在浪费资源啊。。给其讲了半天怎么做外链，后来让她发外链，Y的竟然还问我什么是锚文本？还大学生呢。。。。。。各位遇到这种情况是怎么处理的？直接让她走人？

长的漂亮么？ 这是重点

不求她能做好事情，只求能给自己带来好心情
漂亮的话 在空闲的时候 就慢慢教吧 就当是给自己一个放松的闲暇，
、。。。。。。。。。。
以上仅是开个小玩笑

遇到这种人，就1个字 “滚”
除非你招不到人了！
我也最讨厌的是那种没技能又不虚心学 上班还瞎搞瞎搞做别的事情的人

我觉得这个问题你应该从另一个角度来想：她为什么上班会这样子呢？

我们反过来想下，如果一个人闲到这样的地步了，究竟是她本身的原因还是企业或者说他的领导的问题呢？

如果是她的问题，那就开。

如果跟后者也有关系，那么，你换成谁来，都是一样的结果。

我要是没记错，我带过的团队中的编辑与推广百分之九十以上是刚毕业的大学生，甚至有三个是初中生，现在有几个已经是SEM人员了，有那么四五个已经是一些企业的seo人员了。

如果带他们是很重要的，一个员工能不能安心跟着你以及他是否能踏实的跟着你，有两点很重要：一是你有人格魅力，二是你有专业度，让他觉得有可望的成分在。

所以嘛，如果人格魅力排除掉，那么，你一定要用你的专业来让她感受到在这个行业中是有空间的。

1、长的好看不，呵呵，这个不是关键

2、大学生毕业刚入社会，很多不懂，不知道什么是锚文本也正常，主要看愿意不愿意学，不知道难道自己不会百度一下吗？如果不懂还没有上进心，那就算了吧，这种人，你每天看着会很难受

3、做绩效考核，这个一直都是一个好招儿，没有压力没有考核，每天发一篇文章和发一百篇文章是一样的结果，那久而久之肯定会越发越少，规定今天发100条外链，少发一条扣2块钱，估计该精神了，自己都知道去找方法，去学习了。

4、发外链写文章什么的很枯燥，需要多沟通，多交流，让她有一种参与感，不然肯定感觉没什么意思。

5、有可能是对这个行业不感兴趣，试想一个刚毕业的，还是刚到公司的员工，一般来说都会努力工作，获取上司的认可的，这么明显的为所欲为，是不是她只是在混日子，能混一天是一天，等到有人说她的时候再改。

刚接触 seo 我也不清楚锚文本是什么。。。
现在我知道 Anchor-text 可以表示百度参数 F2=xxxxxxEx，人家反而不知道我在表达什么。

这个看自己的权限，很多时候你没有权限的话，就实话实说，这样的人我教不了，教是浪费自己的时间，直接给经理反馈就好，经理会评估效果的！

制定一个工作流程，一步一步教会她。
其他的，以后再说

如果他没有接触，不知道什么是锚文本这些是很正常的，光靠讲解是不行的。
把要做的事情理出计划，安排他去做，遇到不懂就教她，遇到错误就及时指正，直到他把该做的工作流程能够很好完成。

其实这也是考验自己能力和增加同事之间信任度的机会！

坚决开掉。（前提就做过相应的警告以及与其沟通）

发复这样的话，明显工作态度就有问题了，怎么带都会是个问题。

炒他鱿鱼，让他走！~

学习能力强可以耐心教，能成为快好材料。如果给她讲又不听，那只能无语了。互联网行业混点真的很难，除非有一技之长。