你去一家公司应聘网络营销工作时，一般谈哪些话题？ 推荐热议

很多童鞋有求职的经历，分享分享你去应聘网络营销或SEO工作时，你和HR都谈了一些什么?你一般提前做了什么准备？我看很多同学去应聘之前，都来让我给他将去的公司网站提提建议。 追加问题 SEO应聘 举报 2014-03-26 发布65,082 次浏览 最新问题 如何才能获取快速收录权限(5 小时前) 游戏网站收录了7000多 关键词也80多个 流量却少的可怜(5 小时前) 我的网站已经建站很久了，百度一直没有收录(6 小时前) 我的站收录2万多条，关键词排名全没了。。。(6 小时前) site有结果页没有是不是被K了(6 小时前)   新域名，新站，今天第3个月，百度出现秒收录了，如何保持住，如何起飞！(7 小时前) 你们真正意义上互联网第一桶金是怎么赚取的？(7 小时前) 收录也不给权重 怎么办了(7 小时前) 想买一个有百度快速收录权限的域名(9 小时前) 用wp搭了一个网站，经常会出现打不开的情况，重启服务器后就能正常打开，这是什么原因？(9 小时前) .question-ccx {display: flex;width: 100%;margin: 0 auto;padding: 0;}.question-ccx .sw-area {width: 50%;padding: 12px 26px 10px 26px;box-shadow: none;float: left;}.question-ccx .sw-area ul li {padding: 3px 0;white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis;overflow: hidden;display: flex;}.question-ccx .sw-area ul li a{white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis;overflow: hidden;}.question-ccx .sw-area span {color: #999;}.question-ccx .side-reward span {color: #ec5a12;}.question-ccx .sw-area .mod-head {padding-bottom: 5px;}.question-ccx .side-reward {border-left: 1px solid #e0e8ee;float: right;}.question-ccx .sw-area ul li:nth-child(5) {display: none;}.ccx-question { border: 1px solid #e4eaee; overflow: hidden; padding: 20px 0; display: flex; width: 100%;}.ccx-new-question { width: 50%; padding: 0 20px;}.ccx-new-question li { height: 36px; line-height: 36px; border-bottom: 1px dashed #e2e2e2; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis; overflow: hidden;}.ccx-new-question li:last-child { border-bottom: none;} 分享到微信 收藏 关闭 没有找到相关结果 已邀请: --> .ccx-img {padding: 0; margin: 0 auto; width: 100%;position: relative;} .ccx-img_l {float: left; width: 49%;} .ccx-img_r {float: right;width: 49%;} .ccx-img img {width: 100%;border-radius: 8px;} 交换友情链接，就用搜外友链，方便！ 25 人参与回答 最佳回答 刘禹成·顾问服务请加微信liuyuchengjay 注明：搜外夫唯、付科凯、方晓伟、杰克船长,、吴树钊等 9 人赞同该回答从头说起一.我转行后找网络推广的第一份工作那时候没有经验，基础知识的概念也是百度下来一点一点记在本子上。然后去应聘。表现诚意和热情是我唯一能做的。二.我有了企业站经验以后想挑战更大更好的平台，所以去面试。和总监谈了很多，关于产品，关于优化思路以及如何来考核等问题。薪资待遇方面这个在适当的时机了解下。需要的准备是：对应聘网站的提前了解，在脑中要有一个大概的思路，能发现一些问题并有解决的思路（很多人说我告诉他们他们就不用我了之类的，说实话我真心替这样的捉急，你在没有数据支持情况下得出的一丁点理论能有多大用处？搞的好像方案绝壁是叼炸天的一样。对于懂行的人来说，解决思路和态度比具体的方案要重要的多。）还有一点非常重要：有一个流畅的自我介绍！ 你的基本信息，以往工作，取得的成绩，自己的爱好和自我评价。 介绍时间最好是1分钟以上，十几秒秃噜完的都不合格。三.当我坐在面试的角度的时候看应聘者基本上面试的时间都不会短，如果短要自己检讨下。因为一般面试HR尤其是直属准上司会和你聊很多。说下我的建议面试者要准备的除了上面说的基础和自我介绍外，就是准备心态！一个积极乐观向上的心态！一个低调奢华谦虚的心态！积极放松不紧张，一个工作不需要降低人格，如果对方有任何不尊重，转身走人就是。不装逼，即使对方HR很装逼。问好待遇和工作的一些事情，这个不能太忽略，不然对不起自己。【日更】收到赞同 非常感谢！也受到一种鼓舞，所以继续编辑分享下。面试专员与面试主管是不同的。对来面试的专员，我会提问的相关问题：NO1 谈谈你对SEO的理解。。然后会在你回答中挑一点让你展开NO2 你是怎么关注SEO相关动态和知识的，经常去哪里了解学习。NO3 外链和内容你觉得哪个重要，为什么NO4 成功或者失败案例，获得什么经验对于SEO主管NO1 谈经历和案例NO2 谈谈对我们网站的看法NO3 懂得哪些技术 如PHP JS python等等。。面试前对体系的梳理一定要有，但是平时的积累真的很重要，你在回答中也许有我感兴趣的我就多问一句。记得又一次一个应聘者说自己喜欢看书，我就随口说了句看什么书，他就答不上最后说了句记不住名字，这是一个大忌！面试前对公司要有所了解，询问周边行业朋友，在网上收集下信息是个不错的选择。【日更】谈下案例自己的案例大部分情况下是，你自己知道，而别人不知道。感觉上可以随便编一样，所以对于“聪明”的HR都不会单单凭你一面之词相信你的案例是真的，往往会继续针对案例发问。诉说案例的时候，当然无法过于详细，主要抓住几点：一。数据化结果，在描述中多说数据，如提升150%业绩，每天xxx篇文章等等。不要说提升了很多，取得很好的效果之类的。二。结构化操作。不说详细操作，而是更多流程化的方式，先怎么样后怎么样，有几个方面的推广方式。如@杨营 的方法非常有效，能很快展现你的能力，但是需要有一定功力！最后，你专业能力是否能很好展现与HR和面试官对SEO的理解很大关系。如果是专业能力不被认可，不一定是你的错！

从头说起

一.我转行后找网络推广的第一份工作
那时候没有经验，基础知识的概念也是百度下来一点一点记在本子上。然后去应聘。

表现诚意和热情是我唯一能做的。

二.我有了企业站经验以后想挑战更大更好的平台，所以去面试。
和总监谈了很多，关于产品，关于优化思路以及如何来考核等问题。薪资待遇方面这个在适当的时机了解下。

需要的准备是：对应聘网站的提前了解，在脑中要有一个大概的思路，能发现一些问题并有解决的思路（很多人说我告诉他们他们就不用我了之类的，说实话我真心替这样的捉急，你在没有数据支持情况下得出的一丁点理论能有多大用处？搞的好像方案绝壁是叼炸天的一样。对于懂行的人来说，解决思路和态度比具体的方案要重要的多。）

还有一点非常重要：有一个流畅的自我介绍！ 你的基本信息，以往工作，取得的成绩，自己的爱好和自我评价。 介绍时间最好是1分钟以上，十几秒秃噜完的都不合格。

三.当我坐在面试的角度的时候看应聘者

基本上面试的时间都不会短，如果短要自己检讨下。因为一般面试HR尤其是直属准上司会和你聊很多。

说下我的建议

面试者要准备的除了上面说的基础和自我介绍外，就是准备心态！

一个积极乐观向上的心态！

一个低调奢华谦虚的心态！

积极放松不紧张，一个工作不需要降低人格，如果对方有任何不尊重，转身走人就是。
不装逼，即使对方HR很装逼。
问好待遇和工作的一些事情，这个不能太忽略，不然对不起自己。

【日更】
收到赞同 非常感谢！也受到一种鼓舞，所以继续编辑分享下。

面试专员与面试主管是不同的。

对来面试的专员，我会提问的相关问题：
NO1 谈谈你对SEO的理解。。然后会在你回答中挑一点让你展开
NO2 你是怎么关注SEO相关动态和知识的，经常去哪里了解学习。
NO3 外链和内容你觉得哪个重要，为什么
NO4 成功或者失败案例，获得什么经验
对于SEO主管
NO1 谈经历和案例
NO2 谈谈对我们网站的看法
NO3 懂得哪些技术 如PHP JS python等等。。

面试前对体系的梳理一定要有，但是平时的积累真的很重要，你在回答中也许有我感兴趣的我就多问一句。记得又一次一个应聘者说自己喜欢看书，我就随口说了句看什么书，他就答不上最后说了句记不住名字，这是一个大忌！

面试前对公司要有所了解，询问周边行业朋友，在网上收集下信息是个不错的选择。

【日更】

谈下案例
自己的案例大部分情况下是，你自己知道，而别人不知道。感觉上可以随便编一样，所以对于“聪明”的HR都不会单单凭你一面之词相信你的案例是真的，往往会继续针对案例发问。
诉说案例的时候，当然无法过于详细，主要抓住几点：
一。数据化结果，在描述中多说数据，如提升150%业绩，每天xxx篇文章等等。不要说提升了很多，取得很好的效果之类的。
二。结构化操作。不说详细操作，而是更多流程化的方式，先怎么样后怎么样，有几个方面的推广方式。

如@杨营 的方法非常有效，能很快展现你的能力，但是需要有一定功力！

最后，你专业能力是否能很好展现与HR和面试官对SEO的理解很大关系。如果是专业能力不被认可，不一定是你的错！

13年365天，我换了整整三个工作，其中参加的面试不下于20场，总结得出针对不同的hr、老板得说不同的话。俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”。对于小公司直属老板，莫要装逼，这类老板基本处于50岁左右，文化水平一般，我以前老板就是在家放羊的，开拖拉机的。对付这种老板，简单说一下专业知识，一定要表现出你的性格沉稳，做事勤快，诚实稳重的人。对于老板，找一个技术牛逼的人，不如找一个踏实肯干的人来的实惠。
对于大公司的hr、准上司一定要有准备的去面试，上面各位同仁也介绍过了，对应聘的公司做一些了解，尤其是一些正面了解，hr会问一些这些冠冕堂皇的话，如果你说出来了，hr会给你打不少的印象分，切忌出现“不知道”、“不了解”这样的话题。
对待准上司当让是准备一些专业知识，往往会问一些假设性的问题，比如：你来了会怎么做？如果是你应该怎么规划之类的问题？遇到这类问题切忌不要脱口就出，把自己不成熟的想法一股脑的全说出来。上面同仁也说了，没有经过详细分析得出的结果只是皮毛，前外不要在准上司面前卖弄你那点点皮毛知识。
PS：无论老板、hr如果说到你对公司还有什么要了解的时候，对自己的待遇、公司的福利、岗位职能等都可以问一问，如果你说没有问题，个人觉得是对自己不负责。最怕面试中遇到技术不如自己的面试官，或者是由你未来的下属面试你，这种面试基本不在一个层面上，而且面试者不能给你任何准确的回复。

好多年没有应聘过了，不过应聘的时候还是记忆比较深刻的，咱们公司给多少钱啊，放假怎么放啊，管吃住吗？我平时都需要做一些什么呢？然后就来个自我介绍，后来被录用了。呵呵

记得去年在李阳疯英语应聘网络营销时，他们那里的面试老师就是让我自己介绍我对网络营销的看法，以及来企业后会带来什么样的效果，能改变什么，能解决什么样的问题。我的回答是：
你给我四十分钟时间，我给你写一份简单的推广计划。后来那个面试老师，就给了我四十分钟的时间，我给他一份他十分满意的计划。主要写了竞价推广和整合营销方面的事情，并针对现有的网站提出的一些建议。我并没有说我的过去。后来因为个人原因离职。2013年重新找到新的工作，同样也是网络推广，面试的方法与上次的方法一样，他看了我的简历，我们聊了一会儿，是对方直接让我写的推广计划，三十分钟搞定，后来又给我两天时间，让我写一份详细计划，约定后，写了一份案例结果面试很成功。

我认为，如果单独说的话，对方只能了解我们的过去，并不知道我们会给他们带来什么，过去是可以随便写的，但实力是可以很好的展现的。

说一个老师帮助我面试的经历:

我到网易面试的时候，就是征求的老师的意见，目前正在上班。
老师的意见非常具体，而且切中要害。
老师跟我说的几个方面，面试的时候都被问到了。

我来公司面试的时候：
主要谈：
1.我以前的工作经历及工作内容。
2. 我对网易彩票的seo的相关方面的看法。
3. 还有一些等竞价、移动端、中间页等方面的知识和看法。
4.再有就是薪酬之类的。

我面试前的准备:
1.征求了老师和我周围做seo的人的意见。
2. 坐在电脑前不吃不喝不动，至结合大家的意见，研究我要面试的网站，6个半小时，其他的面试大概也会这种状态研究这些时间。
3. 在面试前的一段日子，每天有时间就会想，这个网站哪里还可以进行SEO优化。

面试很久了，有一些忘记了。
想起来的话继续再写。

简单说说我当时面试的场面吧。
当接到面试电话的时候，我先查了一下公司的概括，然后整理一份资料（包括一些对公司的建议），面试前，准备好个人简历，把一些工作经历写的详细点，一些荣誉状况写的稍微简短一点（个人建议）。
提前来的公司，受到了人事部的接待，首先做了个自我介绍，简单的介绍下自己（一定要自信，声音宏亮，铿锵有力）。
然后他提问了我一些问题，比如：兴趣、工作经历之类的，根据个人实际情况回答的。
问了我一些专业性问题，这时候就是考验发散性思维的时候了，个人把握。
然后为了我了解公司没有，有什么想法或者建议。（此时之前准备的资料完全可以用到）
最后问了我有啥待遇要求，这个时候不要提的太高，但也要有底线的提（个人感觉根据能力情况说就行）。
大体流程就这些然后就是等电话了。。。

毕业四年，上一年开始才真正地在企业做SEO，以前是在企业做淘宝私下里搞SEO。

初试时（面试官是HR），被问了以前的工作情况，为什么要离职，为什么选这间公司，一些家庭情况，问对公司的待遇、福利等方面有什么意见，对公司有什么看法！！

复试就轻松多了（面试官是我现在的直属上司，一名老站长），初时问了我做过多少个网站，情况怎么样？后来就聊开了，聊了被K的网站有多少，成功的又怎么样，黑心的百度这段时间有没有什么大动作，现在的网销环境怎么样~~聊完我就进去当主管了~~~

谢邀，一般应聘的时候会谈很多问题：
第一、公司会问你都会什么？
第二、你都擅长什么？
第三、你会有什么兴趣、爱好？
第四、会问公司的待遇、福利等方面的一些事情。

现在企业招聘的时候，尤其是seo，网络营销类的工作的时候，很多企业是抱有两种心态在 招聘的：
一，真的需要人才

二，真的只是想众多人才给出众多建议，然后吸取

第一种情况的时候，一般企业是首先让应聘者自我介绍，尤其是最近一份工作的情况，然后就会切入到实际的东西，一些企业会就自己的东西让应聘者给出一定的方案或者思路，有些企业不会这么具体，就会问到应聘者对这个岗位的理解。因为这个直接决定了应聘者能做什么

再就是会问到关于应聘者自己的职业规划类问题，这个问题直接决定了应聘者可能在这里待多久。

如果是管理类的职位的话，还会问到团队建设方面的一些问题。

如果有意向的话，当然就会谈到待遇等问题了。

针对第二种情况，很多这类企业他会要求你回去写一份方案给他看，这种时候，我建议大家如果想去这样的公司，最好是带打印出来的纸质方案过去。直接让他一边看，你一边给他做讲解，讲完之后无论什么样的结果，直接把方案带走

夫唯老师这 附图 是 越来越有趣了!呵呵